Zyski rosną, a płace spadają
Realne płace spadają, podczas gdy realne zyski nadal rosną w połowie państw członkowskich UE, jak wynika z nowych badań EKZZ dotyczących kryzysu kosztów utrzymania.
Płace realne, czyli płace po uwzględnieniu inflacji, spadły w tym roku w każdym kraju UE aż o 9%.
Jednocześnie realnie rosną zyski przedsiębiorstw w 13 państwach członkowskich, osiągając wzrost do 6,5% w porównaniu z ubiegłym rokiem.
W całej UE realne zyski wzrosły o 1%, podczas gdy płace realne spadły o 2,5%.
13 państw członkowskich UE, w których płace realne spadają pomimo wzrostu realnych zysków
|
Wzrost realnych zysków brutto 2022 |
Wzrost płac realnych na pracownika 2022 |
Czechy |
0,2 |
-9,2 |
Słowenia |
0,5 |
-2,3 |
Cypr |
0,7 |
-1,4 |
Włochy |
0,8 |
-2,1 |
Finlandia |
1,8 |
-1,3 |
Chorwacja |
2,1 |
-3,1 |
Hiszpania |
2,7 |
-3 |
Szwecja |
3,6 |
-3 |
Irlandia |
3,9 |
-2,3 |
Łotwa |
5,6 |
-4 |
Polska |
6,3 |
-2,1 |
Portugalia |
6,4 |
-0,2 |
Rumunia |
6,5 |
-0,6 |
UE |
0.8 |
-2,5 |
Żródło: EU Ameco database
Analiza pokazuje, że to pracownicy są głównymi ofiarami tego kryzysu i że to zyski przedsiębiorstw – a nie płace – napędzają inflację.
Dane te pojawiły się po tym, jak EKZZ rozpoczęła ogólnoeuropejską kampanię mającą na celu zakończenie kryzysu związanego z kosztami życia. Kampania wzywa UE i rządy krajowe do podjęcia następujących działań:
• Podwyżki płac w celu zaspokojenia wzrostu kosztów utrzymania
• Ograniczenie ceny energii
• Wprowadzenie podatku od nadwyżki zysków
• Ograniczenia wypłat dywidendy
EKZZ już pokazała, że dywidendy rosną siedmiokrotnie szybciej niż płace.
Zastępca Sekretarza Generalnego ETUC Esther Lynch powiedziała:
„Istnieje kryzys kosztów utrzymania pracowników, ale wiele korporacji korzysta z bonanzy gotówkowej.
Liczby te wyraźnie pokazują, że ludzie pracy są głównymi ofiarami rosnącej inflacji, która jest napędzana przez korporacyjne spekulacje na tle wąskich gardeł w dostawach spowodowanych pandemią i wojną na Ukrainie.
Wiele osób, które nie mogą sobie pozwolić na najbardziej podstawowe rzeczy, takie jak jedzenie, czynsz czy ogrzewanie, pomimo pracy przez wiele godzin, postawiło w bardzo trudnej sytuacji, podczas gdy korporacje zwiększają w tym samym czasie wypłaty dla akcjonariuszy.
Oczywiste jest, że firmy muszą sprawiedliwie dzielić się zyskami z tworzącymi je pracownikami, a rządy powinny wprowadzić podatek od nadmiernych zysków, aby sfinansować wsparcie dla osób najbardziej dotkniętych kryzysem kosztów utrzymania”.
Przemawiając w Parlamencie Europejskim w Strasburgu, pracownicy opisali trudności, jakie napotykają, wiążąc koniec z końcem. Nancy Seutin, sprzątaczka z Belgii, powiedziała:
„Musisz wybrać rachunki, które trzeba zapłacić. Oczywiście najpierw musi być mieszkanie, w przeciwnym razie zostaniesz wyrzucony na bruk. Ale potem masz ogrzewanie i dylemat czy wlać benzynę do auta żeby jechać do pracy. Wielu kolegów powiedziało, że zdecydowali się nie ogrzewać swoich domów tej zimy. Jeśli chodzi o jedzenie, znowu wybory są bardzo trudne. Na podstawowe produkty spożywcze właściwie cię nie stać, więc musisz wybierać. Wydaje się wtedy, że kupujesz coś luksusowego, ale tak naprawdę to sytuacja, w której wybierasz to, za co możesz zapłacić. Firmy, które wystawiają faktury swoim klientom, mają ogromne zyski i w ogóle nie dbają o nasze dobro i to jest coś, o czym musimy mówić. To ważne, abyśmy działali, ponieważ po prostu nie możemy żyć za tysiąc euro miesięcznie”.