W najnowszym wydaniu audycji „Regionalny Punkt Widzenia” na antenie Polskiego Radia PiK, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców debatowali o strategicznych kierunkach rozwoju regionu. Dyskusja, prowadzona przez Panią redaktor Magdę Jasińską, skupiła się na barierach wzrostu gospodarczego, problemach komunikacyjnych oraz wyzwaniach na lokalnym rynku pracy.
W audycji udział wzięli:
Diagnoza barier rozwojowych regionu
Sławomir Wittkowicz w swojej analizie wskazał na historyczne i polityczne zaszłości, które jego zdaniem hamują pełne wykorzystanie potencjału województwa kujawsko-pomorskiego. Zauważył, że obecny kształt administracyjny nie zawsze sprzyja spójnej strategii.
„To jest województwo niewykorzystanych szans po pierwsze, po drugie jest to województwo, które od momentu swojego powstania […] nie trzyma się żadnych racjonalnych przesłanek”.
Przedstawiciel FZZ podkreślił, że wewnętrzne podziały na dawne ośrodki wojewódzkie (Bydgoszcz, Toruń, Włocławek) prowadzą do rywalizacji zamiast współpracy. Według Wittkowicza skutkuje to utratą dystansu rozwojowego nawet do regionów tzw. ściany wschodniej, które skuteczniej pozyskują inwestycje międzynarodowe.
Deficyt realnego dialogu społecznego
Ważnym punktem wystąpienia była krytyka sposobu konsultowania decyzji budżetowych przez władze regionu. Sławomir Wittkowicz zwrócił uwagę, że głos strony społecznej – w tym Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego – jest często pomijany przy podejmowaniu kluczowych decyzji.
Członek Prezydium FZZ zaznaczył, że bez realnego uwzględnienia postulatów płynących z gospodarki i od organizacji pracowniczych, województwo będzie tracić pozycję w ogólnopolskich rankingach PKB, pozostając na szarym końcu zestawień. Podkreślił również, że brak lobbingu na szczeblu centralnym sprawia, iż ważne instytucje omijają region „szerokim łukiem”.
Wykluczenie komunikacyjne i ucieczka kapitału ludzkiego
Sławomir Wittkowicz odniósł się również do problemów transportowych województwa. Wskazał, że statystyki nie oddają trudnej sytuacji mieszkańców mniejszych powiatów, gdzie brak połączeń uniemożliwia młodzieży dostęp do edukacji i kultury.
„Mamy do czynienia z dramatyczną skalą wykluczenia komunikacyjnego młodych ludzi, którzy po powrocie ze szkoły do domu nie mają de facto możliwości uczestniczenia ani w kulturze, ani w jakichkolwiek innych zajęciach, bo nie mają jak tam dotrzeć”.
Zaznaczył przy tym, że transport publiczny powinien pełnić misję społeczną, ułatwiając np. dojazd do lekarza, a nie być oceniany wyłącznie przez pryzmat rentowności. Brak perspektyw sprawia, że młodzi ludzie emigrują do sąsiednich, atrakcyjniejszych województw.
Rynek pracy i ochrona standardów zatrudnienia
W temacie prawa pracy, Pan Wittkowicz stanowczo sprzeciwił się nadużywaniu form zatrudnienia, które omijają standardy Kodeksu pracy. Jednoznacznie potępił praktykę wypychania pracowników na samozatrudnienie.
„Jestem zdecydowanym przeciwnikiem […] obchodzenia prawa w taki właśnie sposób, jaki robi część firm, które stosują to na masową skalę czy poprzez B2B, czy poprzez wypychanie ludzi zwalniając z pracy, a dając im tę pracę, jeżeli założą jednoosobową działalność gospodarczą”.
Przedstawiciel FZZ zauważył, że takie działania generują szereg problemów społecznych, w tym trudności z gromadzeniem kapitału emerytalnego. Postulował powrót do rzetelnej dyskusji nad przepisami, które zapewniłyby równowagę między pracodawcą a pracownikiem.
Link do audycji:
https://www.radiopik.pl/139,2382,28-stycznia-2026
Audycja radiowa „Regionalny Punkt Widzenia” z dnia 24 listopada br. poświęcona związkom zawodowym i prawom pracowniczym, została poprowadzona przez Magdę Jasińską. Gośćmi audycji byli: Sławomir Wittkowicz (Przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego „Forum-Oświata” oraz Członek Prezydium Forum Związków Zawodowych – FZZ) oraz Harald Matuszewski (Przewodniczący Rady Wojewódzkiej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych – OPZZ).
Sławomir Wittkowicz rozpoczął od oceny niskiego poziomu uzwiązkowienia w Polsce (7–9%), podkreślając, że główną przyczyną jest brak „kultury dialogu” i „szacunku dla drugiej strony” ze strony władzy publicznej, co diametralnie różni Polskę od krajów skandynawskich. Zwrócił uwagę, że rząd traktuje związki jako „przymus zewnętrzny” wynikający z umów międzynarodowych, a nie jako partnera, w efekcie czego „każda władza tego po prostu odpycha to jak najdalej”. Zaznaczył, że problemem jest też brak zainteresowania młodego pokolenia działalnością związkową, co wynika z braku edukacji o prawie pracy i roli związków w szkołach, a także z indywidualizmu młodych, którzy mylnie postrzegają szukanie pomocy związków jako słabość. Podkreślił, że fundamentalne prawa pracownicze to „osiągnięcia związków zawodowych”, a „tego żaden rząd nie dał za darmo”.
Odnośnie do planowanego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), FZZ popiera zwiększenie uprawnień inspektorów, ale tylko pod warunkiem „zwiększenia środków finansowych i zwiększenia liczby inspektorów pracy”. Wątpliwości budzi natomiast mechanizm orzekania przez inspektora o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, wskazując na wątpliwości prawne i nieuregulowaną kwestię odszkodowań oraz rozliczenia składek w przypadku, gdyby sąd po latach uchylił decyzję PIP. Sformułował pytanie: „czy temu pracownikowi, któremu wydano taką decyzję, sąd po 2, 3 albo 4 latach uchylił, uznał ją za błędną, to składki uzupełnione na fundusz na przykład emerytalny zostaną odebrane, przesunięte gdzie indziej?”
Najwięcej nieufności wzbudziła nowelizacja ustawy o Układach Zbiorowych Pracy (UZP). Wittkowicz stwierdził, że zmiany są „bardziej kosmetyczne” i są głównie „wymuszone dyrektywami Unii Europejskiej”, a nie dobrą wolą rządu. Nowe przepisy nie rozwiązują problemu „definicji pracodawcy rzeczywistego” ani braku strony do rokowań w kluczowych sektorach publicznych (np. kultura, zdrowie), gdzie „kilka milionów osób jest pozbawionych prawa do rokowań zbiorowych”. Za kluczowe uznaje wprowadzenie ustawowego zobowiązania stron do podjęcia rokowań o UZP. Docelowo rozmówcy zgodnie optują za tym, by Kodeks Pracy był „cieńszy” i zawierał jedynie podstawowe regulacje, natomiast szczegółowe kwestie branżowe były regulowane w Układach Zbiorowych Pracy, co ma zapewnić większą stabilność kadr i ich wysoką jakość.
Link do audycji:
https://www.radiopik.pl/139,2340,24-listopada-2025
