W audycji „Forum Podlasia” na antenie Radia Białystok odbyła się gorąca dyskusja na temat nadchodzących zmian na rynku pracy. Głos w imieniu FZZ zabrał Eugeniusz Muszyc, Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych województwa podlaskiego, który punktował brak przejrzystości w wynagrodzeniach.
Dyrektywa o jawności płac: koniec ery domysłów
Głównym punktem debaty była unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 7 czerwca. Eugeniusz Muszyc, reprezentujący Forum Związków Zawodowych, podkreślił, że nowe przepisy mają na celu wprowadzenie zasady „równa płaca za tę samą pracę” bez „tajnych tabel w Excelu”.
Przewodniczący wyjaśnił, że zmiany te realnie wzmocnią pozycję negocjacyjną pracowników:
Muszyc barwnie porównał dotychczasowe praktyki pracodawców do „tajnego przepisu na Coca-Colę”, który dzięki unijnym regulacjom wreszcie musi zostać ujawniony.
Rola związków zawodowych: „Szczęsny w bramce”
W obliczu nowych przepisów, Eugeniusz Muszyc widzi kluczową rolę dla organizacji związkowych w pilnowaniu uczciwości pracodawców. Przewiduje on, że niektóre firmy mogą próbować stosować „triki i uniki”, by ominąć jawność. Wykorzystując analogię sportową, Muszyc stwierdził na antenie Radia Białystok, że związki zawodowe muszą być jak Wojciech Szczęsny w bramce – wyłapywać wszystkie „karne” i nieprawidłowości serwowane przez nieuczciwy biznes.
Kryzys zaangażowania: 7% to alarm dla rynku pracy
Podczas audycji przywołano niepokojące wyniki badań, z których wynika, że tylko 7% Polaków angażuje się w pełni w swoją pracę, co jest wynikiem znacznie poniżej średniej unijnej. Zdaniem Muszyca tak niski poziom satysfakcji to „wyraźny sygnał zgrzytu” w relacjach pracowniczych.
Jako główne bariery budowania lojalności wymienił:
„Rynek pracy przypomina w tej chwili starą maszynę, która jeszcze działa, ale bez silnego serwisu długo nie pociągnie” – ostrzegał Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego FZZ. Dodał przy tym, że związkowcy zawsze popierają dobrych pracodawców, ale wobec tych „złych” będą wyciągać konsekwencje prawne.
W ostatniej debacie radiowej, która odbyła się na antenie Polskiego Radia Lublin pt. „Razem czy Osobno”, wzięli udział przedstawiciele Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS). Wypracowano w niej konsensus pomiędzy stroną związkową a pracodawcami. Głos w imieniu Forum Związków Zawodowych zabrał Mirosław Górczyński, który jest członkiem Zarządu Wojewódzkiego FZZ woj. lubelskiego oraz Przewodniczącym Zarządu Wojewódzkiego woj. lubelskiego Wolnego Związku Zawodowego „Forum – Oświata”. Zwrócił on uwagę na kluczowe problemy regionu: dramatyczny wzrost kosztów pracy, pilną potrzebę rozwoju kompetencji cyfrowych oraz konieczność zadbania o higienę cyfrową i prawo do odłączenia się pracowników.
Koszty zatrudnienia i ochrona miejsc pracy w Polsce Wschodniej
Sytuacja na lubelskim rynku pracy staje się coraz trudniejsza, m.in. ze względu na zjawisko spłaszczenia płac i odpływ wykwalifikowanych kadr. W odpowiedzi na ten kryzys, WRDS postuluje pilne wdrożenie systemu dopłat do pozapłacowych składników wynagrodzeń w Polsce wschodniej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, jak wielkim sukcesem jest fakt, że wszystkie strony dialogu wojewódzkiego – rządowa, samorządowa, związkowa i pracodawców – wypracowały w tej sprawie jednomyślne stanowisko. Zgodnie z tym postulatem, dopłaty z budżetu państwa miałyby pokrywać do 50% składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawców, co w żadnym stopniu nie uderzyłoby w interesy pracownicze ani wpływy do ZUS czy NFZ. Przeniesienie tej dyskusji na szczebel ogólnokrajowej Rady Dialogu Społecznego (RDS) jest, zdaniem Górczyńskiego, niewątpliwym plusem i niezbędnym krokiem.
Kompetencje przyszłości: cyfryzacja i „Unia umiejętności”
Kolejnym niezwykle ważnym tematem, w który aktywnie angażuje się FZZ, jest edukacja i rozwój umiejętności. Mirosław Górczyński przytoczył alarmujące dane: obecnie wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych występują na co najmniej 90% stanowisk pracy, podczas gdy posiada je zaledwie około 50% społeczeństwa. Powołując się na komunikat Komisji Europejskiej z marca 2025 roku dotyczący tzw. „Unii umiejętności”, przedstawiciel FZZ zaznaczył, że rozwijanie kompetencji cyfrowych i zielonych to absolutny priorytet na najbliższe lata. Związkowiec zauważył, że choć region dysponuje znacznymi funduszami (europejskimi i krajowymi) na szkolenia, kluczowe jest to, aby środki te były wykorzystywane we właściwy, efektywny sposób, podnosząc kompetencje zarówno uczniów, jak i dorosłych pracowników. Ponadto, fundusze te powinny być powiązane z inteligentnymi specjalizacjami województwa, by realnie odpowiadać na potrzeby rynku.
Cyfrowy dobrostan i „prawo do odłączenia”
Rozwój technologii to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. Mirosław Górczyński mocno zaakcentował stanowisko WRDS w sprawie cyfrowej edukacji, zwracając szczególną uwagę na zjawisko wykluczenia cyfrowego, które w naszym regionie dotyka konkretnych powiatów oraz grup społecznych, takich jak osoby starsze. Co jednak najistotniejsze z punktu widzenia pracowników, Górczyński upomniał się o cyfrowy dobrostan oraz higienę cyfrową. Zwrócił uwagę na zacieranie się granic między pracą a odpoczynkiem, co jest szczególnie odczuwalne w dobie pracy zdalnej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, że pracownicy muszą mieć zagwarantowane prawo do odłączenia – możliwość fizycznego i psychicznego odcięcia się od technologii i obowiązków zawodowych w czasie wolnym.
Przyszłość dialogu i uczenie się przez całe życie
Na zakończenie debaty, Mirosław Górczyński zdiagnozował jeszcze jeden istotny problem społeczny – brak nawyków ciągłego uczenia się. Przedstawiciel FZZ wyszedł z inicjatywą organizowania regularnych, comiesięcznych debat między stroną związkową a pracodawcami, poświęconych wyłącznie polityce umiejętności i uczeniu się przez całe życie. Wskazał również na nowe narzędzie, jakim będą Wojewódzkie Zespoły Koordynacji i Polityki Umiejętności, powołane na mocy nowej ustawy, która wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku. To właśnie te zespoły, przy aktywnym udziale strony społecznej, powinny w przyszłości kształtować strategie wspierające mieszkańców regionu w podnoszeniu ich kwalifikacji.
Z perspektywy Forum Związków Zawodowych, aktywny i merytoryczny udział w pracach WRDS to dowód na to, że związki zawodowe potrafią być konstruktywnym partnerem, który nie tylko walczy o bieżące warunki pracy i płacy, ale również strategicznie myśli o przyszłości gospodarki, zdrowiu pracowników oraz ich rozwoju na dynamicznie zmieniającym się rynku.
Całość audycji można przesłuchać/obejrzeć tutaj.
Poniższe zasady mają zastosowanie do działań (szkoleń, warsztatów, spotkań, konferencji) realizowanych w ramach projektów współfinansowanych z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), których beneficjentem jest Forum Związków Zawodowych.
I. Kwalifikacja i zasady uczestnictwa
1. Kto może wziąć udział w działaniach projektowych i czy są one płatne?
Działania skierowane są do przedstawicieli organizacji członkowskich Forum Związków Zawodowych. Udział w szkoleniach, warsztatach, spotkaniach i konferencjach jest bezpłatny. Szczegółowa grupa docelowa może być różna dla poszczególnych działań i każdorazowo jest ona wskazywana w zaproszeniu do udziału w konkretnym wydarzeniu.
2. Czy formularz zgłoszeniowy może wypełnić za mnie inna osoba?
Nie. Formularz zgłoszeniowy musi zostać wypełniony tylko i wyłącznie osobiście przez osobę zainteresowaną udziałem. Jest to niezbędne ze względu na konieczność podania precyzyjnych danych osobowych oraz potwierdzenia woli udziału i akceptacji zasad wynikających z regulaminów projektów unijnych.
3. Jak wygląda proces rekrutacji i dokumentacja uczestnictwa?
W ramach kwalifikacji do udziału w wybranym działaniu, potencjalny uczestnik musi w pierwszej kolejności wypełnić Formularz Zgłoszeniowy. Dopiero przed pierwszym dniem wsparcia Biuro danego projektu może wysłać link do cyfrowej Deklaracji Uczestnictwa lub przekazać ją w formie papierowej bezpośrednio w pierwszym dniu wydarzenia.
4. Dlaczego muszę czekać na zakończenie rekrutacji? Czy to znaczy, że o kwalifikacji nie decyduje kolejność zgłoszeń?
Zgadza się. O zakwalifikowaniu decyduje w pierwszej kolejności punktacja, co wynika z unijnych zasad wyrównywania szans. Kolejność zgłoszeń ma znaczenie wyłącznie w przypadku posiadania przez kandydatów równej liczby punktów.
Należy pamiętać, że różne rekrutacje mają różne kryteria punktowe i zmienne. Szczegółowe informacje dotyczące zasad przyznawania punktacji premiującej znajdują się zawsze w Formularzu Zgłoszeniowym na dane szkolenie, spotkanie, warsztat lub konferencję.
5. Wypełniłam/em Formularz Zgłoszeniowy i nie dostałam/em żadnej informacji zwrotnej. Ile będę czekać?
Jeśli jeszcze nie poinformowaliśmy Cię o kwalifikacji, oznacza to, że nie zakończono naboru lub weryfikacji w Twojej grupie. Informację o zakwalifikowaniu (lub ewentualnym wpisie na listę rezerwową) otrzymasz najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem wydarzenia.
6. Co mam zrobić w sytuacji, w której błędnie wypełniłam/em Formularz Zgłoszeniowy lub uczyniłem to wielokrotnie?
Przede wszystkim zgłoś to pilnie do Biura danego Projektu. Uwaga: pracownicy Biura danego Projektu nie mają możliwości technicznej poprawiania ani edytowania danych w przesłanym przez Ciebie Formularzu Zgłoszeniowym. W takiej sytuacji całkowicie usuwamy Twoje błędne zgłoszenie (Formularz Zgłoszeniowy) z systemu, po czym musisz wypełnić formularz prawidłowo od nowa.
7. Co mam zrobić, jeśli nie mogę zarejestrować się poprzez Forularz Zgłoszeniowy online?
Skontaktuj się telefonicznie lub mailowo z Biurem danego Projektu. Pracownicy ustalą z Tobą dogodną, alternatywną formę rekrutacji. Zależy nam na tym, aby bariery techniczne nie wykluczały nikogo z udziału.
8. Co mam zrobić, jeśli ostatecznie nie mogę uczestniczyć w wydarzeniu?
Należy możliwie najpilniej powiadomić o tym fakcie Biuro danego Projektu. Szybka informacja pozwoli zaprosić osobę z listy rezerwowej, co zapobiegnie bezpowrotnej utracie środków unijnych przeznaczonych na to miejsce.
II. Zakwaterowanie i wyżywienie
9. Jakie koszty na miejscu pokrywa organizator?
Poza materiałami warsztatowymi, organizator zapewnia pełne wyżywienie w trakcie trwania wydarzenia oraz nocleg (zgodnie z zasadami opisanymi w punkcie 10). Wybrane ośrodki szkoleniowe są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
10. Komu przysługuje darmowy nocleg i jakie są limity odległości?
Możliwość zagwarantowania noclegu dotyczy uczestników, którzy mieszkają w innej miejscowości niż ta, w której odbywa się wsparcie:
III. Zwrot kosztów dojazdu
11. Jakie są zasady zwrotu kosztów transportu na miejsce wydarzenia?
Zwrot następuje zawsze maksymalnie do wysokości kosztu najtańszego biletu II klasy komunikacji publicznej (szynowej lub kołowej) na pokonywanej trasie. Wyjątek stanowią osoby z niepełnosprawnościami (patrz pkt 12).
12. Jak wygląda rozliczenie dojazdu dla osób z niepełnosprawnościami (kilometrówka)?
Osoby z niepełnosprawnością ruchową mogą ubiegać się o zwrot kosztów w formie tzw. kilometrówki. W tym celu należy:
13. Kto odpowiada za udokumentowanie kosztów dojazdu (pozostali uczestnicy)?
To na uczestniku spoczywa obowiązek dostarczenia dokumentacji uzasadniającej poniesiony koszt. Aby otrzymać zwrot, należy przedłożyć:
Posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego.
W dniu 23 lutego 2026 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie odbyło się posiedzenie Prezydium i posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego.
Posiedzeniu przewodniczył p. Jan Klimek, Przewodniczący Rady Dialogu Społecznego.
W posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego uczestniczyli członkowie Rady Dialogu Społecznego z ramienia Forum Związków Zawodowych:
Porządek obrad:
W toku dyskusji eksperci Forum Związków Zawodowych zwrócili uwagę na narastające zagrożenia dla stabilności zatrudnienia w branży, wynikające z wysokich kosztów energii oraz presji importowej spoza Unii Europejskiej. Eksperci FZZ podkreślili, że hutnictwo jako sektor strategiczny dla gospodarki i bezpieczeństwa państwa, wymaga systemowego wsparcia w zakresie ochrony przed nieuczciwą konkurencją oraz stabilizacji cen nośników energii. Forum wskazało na konieczność wypracowania przez stronę rządową jasnej strategii dla przemysłu energochłonnego, która zapobiegnie procesom deindustrializacji i fali zwolnień grupowych.
Pani Iwona Przybysz (ekspert FZZ, NSZZ „Solidarność” – 80) w swoim wystąpieniu zwróciła uwagę na tragiczną sytuację w JSW KOKS S.A. Podkreśliła, że koks jest surowcem strategicznym, bez którego nie istnieje polskie hutnictwo, a mimo to branża jest systematycznie pomijana i niszczona. Wskazała, że od dwóch lat strona społeczna przedstawia postulaty, które pozostają bez odpowiedzi. Zlikwidowano Ministerstwo Przemysłu w formie, w jakiej funkcjonowało, a zespoły trójstronne nie spotykają się, co uniemożliwia wypracowanie rozwiązań ratunkowych. JSW KOKS S.A. znajduje się w stanie krytycznym – produkcja stała się nieopłacalna, a spółka utraciła płynność finansową. Pani Przybysz ostrzegła przed „agonią” zakładów i scenariuszem sprzedaży majątku spółki po kawałku (m.in. bloków energetycznych). Sytuacja ta uderza w ok. 30 000 pracowników całej grupy JSW oraz spółek okołohutniczych. Ekspertka zapowiedziała eskalację protestów społecznych, wskazując na odbytą już manifestację i gotowość pracowników do wyjścia na ulice w obronie miejsc pracy. Zaapelowała o podjęcie radykalnych działań przez Rząd, podkreślając, że obecna bierność jest niedopuszczalna.
Pan Mariusz Ciupiński (ekspert FZZ, Przewodniczący Sekcji Hutnictwa PZZ „KADRA”) dokonał syntezy problemów sektora, wskazując na trzy kluczowe obszary: energetykę, ochronę rynku oraz – dotychczas pomijany w dyskusji – rynek złomu. Pan Przewodniczący Ciupiński podkreślił, że złom stanowi aż 70% kosztów w sektorze hutniczym. Wskazał, że polskie hutnictwo opiera się głównie na technologii pieców elektrycznych wykorzystujących złom (tylko jedna huta w kraju pracuje na bazie rudy żelaza), co czyni ten surowiec kluczowym dla przetrwania branży. Ekspert zwrócił uwagę na trudną sytuację handlową, w której Ukraina masowo eksportuje stal do Polski i Europy, jednocześnie zamykając własny rynek złomu i uniemożliwiając polskim podmiotom jego zakup. Zaapelował o podjęcie działań ochronnych na poziomie europejskim w tym zakresie. Poinformował o trwających w Brukseli negocjacjach Komisji Europejskiej i Parlamentu dotyczących kontyngentów dla Ukrainy. Podkreślił, że dla polskiego hutnictwa kluczowe jest wstrzymanie nadmiarowego importu, który destabilizuje rynek wewnętrzny. Pan Ciupiński wyraził nadzieję, że dyskusja w ramach Rady Dialogu Społecznego nie zakończy się jedynie na wymianie opinii, ale zaowocuje konkretnymi wnioskami i rekomendacjami, które zostaną przedstawione stronie rządowej oraz bezpośrednio Prezesowi Rady Ministrów.
Kolejne posiedzenie Prezydium oraz posiedzenie plenarne zaplanowane jest na miesiąc marzec.
W poniedziałek, 15 grudnia br., w Białymstoku odbyło się ostatnie w tym roku posiedzenie Prezydium oraz posiedzenie plenarne Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) województwa podlaskiego. Forum Związków Zawodowych reprezentował Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych województwa podlaskiego, Pan Eugeniusz Muszyc. W obradach wziął udział także Wojewoda Podlaski, Pan Jacek Brzozowski.
Spotkanie było okazją nie tylko do merytorycznej dyskusji nad bieżącymi problemami rynku pracy, ale także do uhonorowania zasłużonych działaczy. Głównym punktem merytorycznym była kwestia refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników ze środków Funduszu Pracy. Temat ten wywołał ożywioną i konstruktywną debatę, w której uczestnicy poszukiwali rozwiązań wspierających zarówno pracodawców, jak i młode osoby wchodzące na rynek pracy.
Szczególnie uroczystym momentem posiedzenia było wręczenie odznaczeń. Z dumą informujemy, że Marszałek Województwa Podlaskiego, Pan Łukasz Prokorym, uhonorował Eugeniusza Muszyca Odznaką Honorową Województwa Podlaskiego. Wyróżnienie to zostało przyznane w uznaniu za wieloletnie zaangażowanie Przewodniczącego w działalność na rzecz rozwoju regionu oraz niestrudzoną pracę na rzecz dialogu społecznego.
Odznakę Honorową otrzymał również Pan Waldemar Pędziński. W związku z jego rezygnacją z członkostwa w Radzie, Marszałek Prokorym złożył mu szczególne podziękowania za aktywny udział w pracach WRDS od samego początku jej funkcjonowania.
Grudniowe posiedzenie stanowiło klamrę zamykającą kolejny rok działalności Rady. Uczestnicy spotkania podsumowali minione miesiące, podkreślając kluczowe znaczenie dialogu i współpracy pomiędzy wszystkimi stronami rady: stroną rządową, samorządową, organizacjami pracodawców oraz stroną pracowniczą.
Sprawozdanie z posiedzenia Zarządu Wojewódzkiego FZZ Województwa Wielkopolskiego w dniu 30 października 2025 r. w Poznaniu.
W posiedzeniu Zarządu Wojewódzkiego FZZ uczestniczyło 26 członków zarządu. Po powitaniu przez przewodniczącego uczczono minutą ciszy zmarłą Członkinię Zarządu Śp. Janinę Zaraś – wieloletnią przewodniczącą Regionu Wielkopolskiego OZZPiP. Następnie powitani zostali nowi członkowie zarządu, którzy przedstawili swoje organizacje związkowe, ich cele statutowe, liczbę członków i organizację. Następnie przewodniczący przekazał informację z posiedzenia Zarządu Głównego FZZ, które odbyło się w Warszawie w dniu 28 października 2025 r. Na spotkanie z członkami zarządu zaproszony został Prezes ZUS Zbigniew Derdziuk, który przedstawił system emerytalny w Polsce, sytuację Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i problemy wynikające ze starzeniem się społeczeństwa i niskim wskaźnikiem dzietności. Zobowiązał się do uczestnictwa w spotkaniach w regionach ze specjalistami ZUS w celu omówienia nurtujących członków FZZ problemów związanych z ubezpieczeniami społecznymi. W dalszej części posiedzenia przewodniczący omówił realizowane przez FZZ projekty unijne z Działania 04.03 Programu FERS 2021-2027:
Przewodniczący przedstawił także zmiany w zarządzie, problemy związane z dialogiem społecznym i zmianami w preliminarzu na 2025 r. i projektem preliminarza na 2026 r.
Po przerwie Pani Agnieszka Kowalska z Holiday Park&Resort przedstawiła ofertę pobytową w ośrodkach spółki w całym kraju przygotowaną dla związkowców organizacji przynależnych do zarządu wojewódzkiego. Oferta, po otrzymaniu jej w formie elektronicznej, zostanie niezwłocznie przesłana członkom zarządu.
Kolejnym tematem posiedzenia była informacja z posiedzeń Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu (wniosek związku zawodowego pielęgniarek i położnych oraz wniosek związku zawodowego w Aquanet SA) oraz Komitetu Monitorującego FEW 2021-2027 (sytuacja pracownicza w KWB Konin i spotkanie 6 października 2025 r. w Kleczewie). Na zakończenie posiedzenia członkowie zarządu podzielili się informacjami występującymi w ich organizacjach i zakładach, m.in. w PKP, służbie zdrowia, leśnictwie, służbach mundurowych. Wiceprzewodniczący Dawid Łowicki wskazał na potrzebę aktywniejszego promowania działalności zarządu wojewódzkiego w mediach społecznościowych (na Facebooku). Na tym posiedzenie ZW FZZ woj. Wielkopolskiego zakończono.
Krzysztof Małecki Przewodniczący ZW FZZ Województwa Wielkopolskiego
Za chwilę miną dwa lata rządów Donalda Tuska w jego trzeciej odsłonie jako premiera. Postanowiłam dokonać krótkiego podsumowania tych niespełna 24 miesięcy.
Dialog społeczny
Trudno stwierdzić, że jest gorzej niż było. Sytuacja jest dopuszczalna, to znaczy wciąż taka, że jeszcze ulicami miast nie maszerują setki tysięcy pracownic i pracowników. Dlatego też ta ocena nie jest „dostateczna”. Premier Tusk, w Piotrkowie Trybunalskim pouczał aktywistkę i tłumaczył jej, że teraz Polska nie jest już krajem, w którym na siebie krzyczymy, a prowadzimy DIALOG. Tyle, że premier jak dotąd nie dotarł do Rady Dialogu Społecznego. Tam gdzie ten dialog naprawdę się toczy i nie można go sformatować jako zabieg czysto PR-owy. Podwładni Pana premiera też nie są skorzy do spotkań, rozmów i negocjacji, choć zdarzają się wyjątki. Nie odbiegają one jednak od standardów poprzedników. Tu POPiS ma się naprawdę świetnie!
Komunikacja sukcesów. Jakich sukcesów?
Media, które z ostrożną podchodzą do krytyki obecnej ekipy zwracały uwagę stronie rządowej, że trzeba dokonać zmian w modelu komunikacyjnym rządu. Premier posłuchał i od jakiegoś czasu rząd ma rzecznika! Nierzadko miałam wrażenie, że niektórzy dziennikarze popadli w pewną iluzję doradczą i zaczęli szerzyć tezę o istniejących gdzieś w jakiejś krypcie sukcesach rządu, których nikt nie potrafi skomunikować. Jakby tu chodziło o komunikację. I kiedy już rząd przystąpił do komunikowania sukcesów to się okazało, że tego złotego pociągu nie ma. Czym chwali się strona rządowa?
Mogłabym się godzinami pastwić nad brakiem realnej strategii gospodarczej, przemysłowej, chaosem związanym z nieracjonalną polityką klimatyczną i upadającą konkurencyjnością. Ale o tym będą „mówić” nasi związkowcy 4 listopada w Katowicach!
Nie dowieźli > chcieli dowieźć
Co na „plus”? Kilka elementów się znajdzie, np. wzrost nakładów na budownictwo społeczne, czy rezygnacja z dopłat do kredytów. Dobrze, że rząd wstrzymał się z wdrożeniem kwoty wolnej na poziomie 60 tysięcy, bo to by oznaczało kolejne 50, a może więcej miliardów złotych wydatków przy jednoczesnym niskim zysku dla najsłabiej zarabiającego obywatela. Cieszy więc głównie to, że czegoś nie zrobiono lub jest mała szansa na realizację np. skrócenie tygodniowego czasu pracy. Bez realnej reformy w zakresie rokowań zbiorowych to się nie ma prawa udać.
Ktokolwiek rządzi, ktokolwiek wie
Żeby była jasność – ktokolwiek w Polsce rządzić nie będzie, pracownicy nie zyskają dopóki do debaty publicznej nie przybędzie elementarna przyzwoitość. Utarło się, że propracownicza agenda to głównie pomysły na nowe wydatki z budżetu, a to nieprawda. Domaganie się podwyżek w sektorze finansów publicznych to nie walka o nowe prawa socjalne. To walka pomiędzy pracownikiem a pracodawcą o to, aby płacić za PRACĘ godnie. Pomysł, aby uczynić z polityki wyborczo – redystrybucyjnej politykę prodemograficzną też nie oznacza nowych kosztów. Podobnie jak w przypadku sprzeciwu wobec kurczeniu bazy fiskalnej.
Pracownicy dziś potrzebują klasy politycznej, która nie pogłębia wspomnianej przeze mnie luki percepcyjnej. Programy polityczne nie muszą być tylko i wyłącznie spektaklem trików wydatkowych i uników dochodowych. Programy polityczne mogą być kaskadą ambitnych reform, np. w zakresie pobudzania prywatnych inwestycji, rokowań zbiorowych, sporów zbiorowych, energetyki i przemysłu. Otoczenie społeczno – gospodarcze nie chce kolejnych pieniędzy na koncie w podzięce za głosy. Chcemy żyć w państwie opartym na stabilnych politykach publicznych. Albowiem nic nie kosztuje więcej niż wojna polsko – polska, a wraz z nią – pozorne reformy i 4-letnie, kosztowne rewolucje, wrażliwość na wyniki sondaży pod płaszczykiem empatii wobec różnych grup.
Wystarczy nie kraść – czasu, który można spożytkować na reformowanie kraju bez potrzeby budowania wzajemnej nienawiści.
Związki zawodowe działające w FZZ woj. warmińsko – mazurskiego stanowczo sprzeciwiają się planom konsolidacji placówek medycznych w regionie. W apelu skierowanym do marszałka województwa, o którym informuje Radio Olsztyn, domagają się wyłączenia ich jednostki z planów łączenia.
Strona społeczna argumentuje, że konsolidacja, owszem, jest potrzebna, ale nie powinna obejmować szpitala, który jako jedyny doskonale prosperuje.
Dobrze prosperujący szpital ma ratować zadłużonych?
Przedstawiciele załogi podkreślają, że Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Olsztynie jest jednostką, która „dobrze się rozwija” i znajduje się „w zaawansowanym procesie inwestycyjnym”. W wypowiedzi dla Radia Olsztyn, Pani Elżbieta Butkiewicz z Regionu Warmińsko-Mazurskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych zaznacza, że szpital „bardzo dobrze prosperuje” i „każdy rok obrotowy zamyka wynikiem dodatnim”. W placówce realizowane są obecnie liczne inwestycje: unijne, rządowe oraz samorządowe.
Związkowcy obawiają się, że połączenie ich jednostki z zadłużonymi szpitalami – miejskim i uniwersyteckim – gwałtownie „zahamuje jego rozwój”.
Decyzje za plecami załogi
Związki zawodowe, w tym Forum Związków Zawodowych woj. warmińsko – mazurskiego, krytykują nie tylko sam pomysł, ale i tryb jego wprowadzania. Decyzje zapadły bez konsultacji ze stroną społeczną. Sławomir Koniuszy, Przewodniczący ZW FZZ woj. warmińsko – mazurskiego, również w rozmowie z Radiem Olsztyn, zwraca uwagę na brak transparentności i podejrzenia, jakie budzi takie działanie.
W związku z zaistniałą sytuacją związkowcy domagają się natychmiastowego włączenia ich przedstawicieli do powołanego już zespołu, który pracuje nad założeniami konsolidacji. Żądają również udostępnienia im kopii listu intencyjnego w sprawie planowanego połączenia. Dokument ten został podpisany w lipcu na Olsztyńskim Zamku przez prezydenta Olsztyna, rektora UWM i marszałka województwa.
Plany zakładają połączenie trzech szpitali (wojewódzkiego, miejskiego i uniwersyteckiego) oraz budowę nowoczesnej kliniki dla UWM. Jak donosi Radio Olsztyn, po fali niezadowolenia, głównie ze strony związkowej, władze zapowiedziały przygotowanie oświadczenia w tej sprawie.
