Połowa państw UE wyłącza pracowników z ustawowej płacy minimalnej

Według badań EKZZ pracownicy w połowie państw członkowskich UE są pozbawieni ustawowej płacy minimalnej ze względu na ich wiek, wykonywany zawód lub dlatego, że są pracownikami niepełnosprawnymi.

 

Pracownicy są najczęściej wykluczeni z ustawowej płacy minimalnej i otrzymują wynagrodzenie poniżej stawki minimalnej w oparciu o dyskryminację ze względu na wiek, przy czym 9 państw członkowskich potrąca do 70% rzeczywistej stawki dla osób poniżej 21 roku życia.

 

18-latek pracujący na pełny etat w Holandii zarobiłby tylko 10,917 euro rocznie zamiast minimum 21,835 euro (z wyłączeniem płatności urlopowych).

 

Niektóre państwa członkowskie zezwalają również na dyskryminację pracowników sezonowych, domowych, marynarzy lub pracowników niepełnosprawnych – tak jak w Portugalii, gdzie niepełnosprawni mogą otrzymywać zaledwie połowę ustawowej płacy minimalnej.

 

Niektóre wyłączenia (w tym stawki poniżej minimalnej) z ustawowej płacy minimalnej przez państwo członkowskie:

 

Młodzież: Niemcy, Grecja, Irlandia, Łotwa, Luksemburg, Holandia, Portugalia, Rumunia

 

Inne: Cypr, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry (pracownicy robót publicznych, pracownicy domowi), Malta (marynarze), Portugalia (pracownicy niepełnosprawni), Hiszpania.

 

Ustalenia EKZZ opierają się na wnioskach z dochodzeń Rady Europy w sprawie naruszeń prawa do godziwego wynagrodzenia oraz na ocenie skutków przygotowanych przez Komisję Europejską, przy okazji pracy nad dyrektywą w sprawie „płac minimalnych”.

 

W dokumencie Komisji stwierdza się, że odstępstwa od ustawowej płacy minimalnej, zamiast ułatwiać dostęp do rynku pracy, „mogą pogłębiać istniejące nierówności wśród słabszych grup pracowników”.

 

Związki zawodowe współpracują z posłami do Parlamentu Europejskiego, aby naciskać na wprowadzenie zakazu wyłączeń z ustawowych płac minimalnych, w tym stawek poniżej minimalnych, co zdaniem Rady Europy w różnych przypadkach narusza standardy praw człowieka.

 

 

 

„Podstawową koncepcję płacy minimalnej podważają w całej Europie luki w prawie, które pozwalają dużym przedsiębiorstwom traktować młodych ludzi, kobiety i pracowników migrujących jako tanią siłę roboczą.

 

Zamiast pomagać najsłabszym członkom społeczeństwa w znalezieniu pracy, te wyłączenia spod ustawowej ochrony płacy minimalnej powodują, że żyją w ubóstwie.

 

Płacenie płac poniżej minimalnych, które bardzo często naruszają międzynarodowe standardy praw człowieka, powinno być zakazane w całej Europie.

 

Ci pracownicy wykonują tę samą pracę, płacą te same podatki, ich żywność i czynsz kosztują tak samo, więc nie ma uzasadnienia, aby płacić im mniej”.