Mazzucato i Piketty popierają silniejsze unijne prawo dotyczące płac

Dwóch czołowych europejskich ekonomistów popiera apele o przyjęcie dyrektywy UE w sprawie odpowiednich minimalnych wynagrodzeń jako kluczowej części pakietu ułatwiającego wychodzenie z kryzysu Covid.

Dobrze się złożyło, że akurat teraz, gdy zaczyna się szczyt społeczny UE w Porto, pojawił się list otwarty podpisany przez profesorów Marianę Mazzucato i Thomasa Piketty’ego, w którym czytamy, że dyrektywa stanowi „zmianę paradygmatu” w polityce Komisji Europejskiej w porównaniu z odpowiedzią na kryzys finansowy.

Przyjmując dyrektywę z zadowoleniem, ekonomiści argumentują, że poparcie płacy minimalnej ustawodawstwem rzeczywiście zapewniłoby, że osoby pracujące nie będą już żyć poniżej progu ubóstwa.

List, podpisany także przez innych wybitnych ekonomistów z całej Europy, kończy się następująco:

„ Proponowana dyrektywa jest krokiem we właściwym kierunku, ale potrzebne są silniejsze środki, aby zagwarantować poszanowanie prawa związków zawodowych do układów zbiorowych w celu negocjowania lepszych wynagrodzeń i warunków dla pracowników oraz podniesienia ustawowych płac minimalnych do poziomu zapewniającego co najmniej przyzwoity poziom życia. Odpowiednie płace minimalne i silne negocjacje zbiorowe są dobre nie tylko dla ludzi, ale także dla gospodarki”.

Obecnie ustawowe płace minimalne w 20 państwach członkowskich UE są tak niskie, że zmiany których domagają się związki zawodowe, pociągnęłyby za sobą bardzo znaczące podwyżki płac dla ponad 24 milionów pracowników.

Ubóstwo pracujących rośnie również w Europie w wyniku utraty przez co najmniej 3 miliony osób korzyści wynikających z negocjowanych w układach zbiorowych płac i warunków pracy od 2000 r. Dowody wskazują, że kraje o niskim poziomie pracowników objętych rokowaniami zbiorowymi mają najniższe zarobki.

Posłowie współsprawozdawcy z Parlamentu Europejskiego, wspierani przez związki zawodowe, a obecnie czołowych ekonomistów, złożyli poprawki mające na celu wzmocnienie dyrektywy, które obejmują:

– wprowadzenie „progu przyzwoitości”, który zapewni, że ustawowa płaca minimalna nie może być niższa niż 60% mediany wynagrodzenia i 50% średniej płacy w państwach członkowskich

– Zapewnienie, że zamówienia publiczne są udzielane tylko firmom, które szanują prawo pracowników do wstąpienia do związku zawodowego i do rokowań zbiorowych.

– Zapewnienie związkom zawodowym prawa dostępu do miejsc pracy i ochrony przed niszczeniem związków przez pracodawców.

„ Jako ekonomista i badacz systemów porównawczych mogę kategorycznie powiedzieć, że kraje i regiony z wysokimi płacami minimalnymi, silnymi związkami i standardami pracy mają lepsze wyniki gospodarcze, w tym niższe bezrobocie, niż te, którym tego  brakuje. Zawsze mocno wspierałem działania mające na celu podniesienie płacy minimalnej i wzmocnienie praw pracowniczych w Stanach Zjednoczonych ”.

„ Wielu najbardziej szanowanych ekonomistów w Europie mówi głośno i wyraźnie, że wzrost płac minimalnych jest dobry dla gospodarki ”- powiedziała Esther Lynch, zastępca sekretarza generalnego EKZZ. „ To ważne przesłanie dla UE i państw członkowskich w chwili, gdy w Parlamencie Europejskim dyskutowana jest dyrektywa w sprawie odpowiednich minimalnych wynagrodzeń i kiedy UE odbywa swój pierwszy od wielu lat szczyt społeczny.

Pełna lista sygnatariuszy listu: