24 miliony osób mogłoby otrzymać podwyżkę na mocy dyrektywy UE
Ponad 24 miliony pracowników otrzymujących niskie płace w UE otrzymałoby bardzo potrzebną podwyżkę, gdyby przyjęte zostały propozycje związków zawodowych dotyczące projektu dyrektywy UE w sprawie odpowiedniego minimalnego wynagrodzenia.
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych naciska na wprowadzenie do prawodawstwa „progu przyzwoitości”, który zapewniłby, że ustawowe płace minimalne nigdy nie byłyby niższe niż 60% mediany wynagrodzenia i 50% średniej płacy w państwie członkowskim.
Komisja Europejska umieściła próg w projekcie dyrektywy, ale tylko jako orientacyjny wskaźnik dla państw członkowskich. EKZZ współpracuje z posłami do PE, aby uczynić go obowiązkowym wskaźnikiem, gdy dyrektywa trafi już do Parlamentu Europejskiego.
EKZZ wzywa również do wprowadzenia zmiany, która zapewni, że wymóg „adekwatności” w dyrektywie oznacza, że państwa członkowskie mogą decydować o poziomie, na jakim mają być wypłacane ich ustawowe płace minimalne (powyżej wspomnianego progu), ale muszą one zawsze zapewniać godziwy poziom życia.
Analiza przeprowadzona przez Komisję Europejską wykazała, że ustalenie „progu przyzwoitości” doprowadziłoby do wzrostu płac dla co najmniej jednej czwartej pracowników w sześciu krajach UE.
Państwo Bułgaria Czechy Niemcy Estonia Grecja Hiszpania Francja Chorwacja Węgry Irlandia Litwa Luksemburg Malta Łotwa Holandia Polska Portugalia Rumunia Słowenia Słowacja | Liczba pracowników, którym płaca wzrasta od „progu przyzwoitości” 648,951 492,040 6,834,661 116,361 907,486 4,120,214 2,201,939 249,612 803,709 486,833 115,777 57,552 24,323 143,656 657,937 3,998,329 508,126 1,476,091 61,832 408,788 | Odsetek całkowitej siły roboczej, który skorzystałby z progu 23% 11% 18% 21% 34% 25% 9% 17% 20% 25% 10% 22% 12% 19% 9% 31% 13% 36% 7% 19% |