Artykuł Rząd opublikował Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne na lata 2026-2030 pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

22 kwietnia 2026 r. dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zainaugurowała prace specjalnego zespołu, którego zadaniem jest rzetelna analiza możliwości i skutków skrócenia czasu pracy w Polsce. 

Joanna Stec-Trzpil reprezentantką FZZ

W składzie Zespołu, jako osoba desygnowana przez Forum Związków Zawodowych, zasiadła Pani Joanna Stec-Trzpil, Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji, Członek Zarządu Głównego FZZ. Podczas pierwszego posiedzenia odebrała ona oficjalny akt powołania do tego gremium.

Diagnoza i pilotaże. Co już wiemy?

Spotkanie miało na celu przedstawienie dotychczasowych dokonań resortu oraz planów na najbliższy rok. Zaprezentowano trzy kluczowe obszary:

• Projekty pilotażowe „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Omówiono stan realizacji naborów, w ramach których pracodawcy testują różne modele skrócenia czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowych wynagrodzeń.
• Wyniki wstępnych badań. Przedstawiono wnioski z ankiet przeprowadzonych wśród 5438 pracowników i 80 organizacji. Dane te wskazują na ogromne zainteresowanie nowymi modelami organizacji pracy.
• Program GOSPOSTRATEG (ReTime).  Zaprezentowano założenia projektu realizowanego przez IPiSS oraz CIOP-PIB, który ma na celu przygotowanie konkretnych rekomendacji wdrożeniowych.

Perspektywy na przyszłość

Zasadnicza część prac badawczych i analitycznych Zespołu będzie realizowana w okresie najbliższego roku. 

Wszystkich zainteresowanych ewolucją modelu pracy w Polsce zachęcamy do zapoznania się z naszą wcześniejszą analizą:

https://fzz.org.pl/4-dniowy-tydzien-pracy-analiza/

Artykuł Ruszyły prace Zespołu ds. skróconego czasu pracy. Joanna Stec – Trzpil będzie reprezentować Forum Związków Zawodowych pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Koleżanki i Koledzy, Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Nasza cierpliwość się wyczerpała. 

Jako Organizacje Związkowe będące Sygnatariuszami ZUZP – łączymy siły z innymi organizacjami, aby wspólnie zawalczyć o naszą przyszłość.

Już 27 kwietnia 2026 roku w godzinach 11:00 – 13:00 staniemy pod Ministerstwem Finansów. 

To nie jest tylko protest związkowy – to manifestacja siły i jedności wszystkich pracowników, od których zależy sprawne funkcjonowanie państwa.

Obsługujemy miliony obywateli, wdrażamy skomplikowane reformy i stanowimy fundament bezpieczeństwa socjalnego Polski. 

Mimo ogromnej odpowiedzialności i nakładania na nas coraz to nowych zadań, nasze wynagrodzenia od lat nie nadążają za inflacją i realnymi kosztami życia.

ZUS to ludzie, a ludzie zasługują na Godne Życie

Nasze wspólne postulaty

1⃣ Godne podwyżki. Realny wzrost płac zasadniczych dla wszystkich pracowników, rekompensujący trud naszej pracy.

2⃣ Koniec z obciążeniem ponad siły. Dostosowanie poziomu zatrudnienia do liczby realizowanych zadań.

3⃣ Modernizacja budżetu ZUS. Systemowe rozwiązanie problemu niedofinansowania naszej instytucji przez resort finansów.

Apel do Wszystkich Pracowników – zaproś kolegę i koleżankę

To nie jest czas na bierność. Od naszej frekwencji zależy siła naszego wspólnego głosu. Zwracamy się z gorącym apelem: nie idź tam samZachęć do udziału kolegów i koleżanki z biurka obok, z pokoju, z innego działu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w Oddziale, Inspektoracie czy Biurze Terenowym, i niezależnie od przynależności związkowej – 27 kwietnia Twoje miejsce jest w Warszawie. Problemy, o które walczymy, dotyczą nas wszystkich tak samo.

Zabierzcie ze sobą

transparenty, flagi i kamizelki,

gwizdki, trąbki i mnóstwo energii,

współpracowników, którym zależy na zmianie!

Związki zapewniają transport oraz materiały manifestacyjne. Prosimy o zgłaszanie chęci udziału (własnej oraz osób towarzyszących z zespołu) do Przewodniczących w Waszych Oddziałach do dnia 20 kwietnia 2026r.

Pokażmy, naszą determinację i siłę. Do zobaczenia pod Ministerstwem

Artykuł WIELKA PIKIETA PRACOWNIKÓW ZUS! Widzimy się 27 kwietnia pod Ministerstwem Finansów! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Trzy moduły, jeden cel: rzetelna diagnoza

Finałowe warsztaty w Warszawie zamknęły cykl badań skupionych na trzech kluczowych obszarach kompetencyjnych nowoczesnego ruchu związkowego. Zgromadzone przez nas materiały dotyczyły:

• Sztuki negocjacji w relacjach z pracodawcami. Zebraliśmy konkretne dane o tym, jakich narzędzi negocjacyjnych i argumentacyjnych najbardziej brakuje dziś naszym przedstawicielom podczas trudnych rozmów i sporów zbiorowych.
• Praktycznego zastosowania prawa europejskiego. Zdiagnozowaliśmy poziom wiedzy na temat implementacji unijnych dyrektyw, określając, w jakich dokładnie aspektach prawnych liderzy FZZ potrzebują najpilniejszego wsparcia merytorycznego.
• Komunikacji, wizerunku i przywództwa. Zbadaliśmy wyzwania związane z budowaniem autorytetu lidera, skutecznym docieraniem z przekazem do nowych członków oraz zarządzaniem przepływem informacji wewnątrz struktur.

Koniec diagnozy, czas na syntezę

Zakończenie cyklu warsztatów to moment przełomowy dla całego projektu. Dziesiątki godzin dyskusji i setki zgłoszonych postulatów z wszystkich zjazdów nie trafią do szuflady. Rozpoczynamy zaawansowaną fazę analityczną.

Wszystkie zebrane dane posłużą teraz naszym ekspertom do stworzenia „Mapy potrzeb rozwojowych liderów FZZ”.

Ten strategiczny dokument pozwoli nam precyzyjnie zidentyfikować luki w umiejętnościach i na ich podstawie uszyć na miarę programy docelowych szkoleń w ramach planowanej Akademii Liderów. Dzięki badaniom przeprowadzonym bezpośrednio „w terenie”, mamy pewność, że przyszłe szkolenia nie będą oparte na teorii, lecz odpowiedzą w punkt na faktyczne zapotrzebowanie naszych organizacji członkowskich.

Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za liczną obecność, otwartość i merytoryczny wkład podczas wszystkich tur warsztatów!

Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z finałowego zjazdu w Warszawie!

Warsztaty realizowane są w ramach projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (nr projektu: FERS.04.03-IP.06-0012/24). Projekt jest dofinansowany ze środków Budżetu Państwa w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), Działanie 04.03 Dialog społeczny w zakresie adaptacyjności.

Artykuł Ostatnia tura Warsztatów Tematycznych za nami. Ruszają strategiczne prace nad Mapą Potrzeb Rozwojowych Liderów FZZ! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

UWAGA: Badanie jest skierowane wyłącznie do osób zrzeszonych w organizacjach członkowskich Forum Związków Zawodowych. Przed przystąpieniem do wypełniania ankiety należy bezwzględnie upewnić się, czy dana organizacja przynależy do struktur FZZ. Wypełnianie formularza przez osoby niezrzeszone lub spoza naszego środowiska jest stratą czasu – dane wszystkich respondentów będą szczegółowo weryfikowane poprzez bezpośredni kontakt z władzami poszczególnych organizacji członkowskich FZZ.

Zmieniające się środowisko pracy, nowe technologie, ale i wciąż obecne, tradycyjne zagrożenia zawodowe wymagają od nas, jako partnerów społecznych, nieustannego trzymania ręki na pulsie. Bezpieczeństwo pracownika to fundament, na którym opiera się zdrowa i stabilna gospodarka. Aby skutecznie chronić prawa pracownicze w tym obszarze, musimy dysponować rzetelną wiedzą o tym, czego najbardziej brakuje w codziennej praktyce zakładów pracy.

W odpowiedzi na te wyzwania Forum Związków Zawodowych rozpoczęło realizację projektu „Bezpieczny pracownik, pracowniczka, pracodawca. Projekt na rzecz rozwoju standardów i kompetencji związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy”.

Krok pierwszy

Zanim zaprosimy Państwa na sale szkoleniowe, chcemy dokładnie poznać Wasze potrzeby. Właśnie ruszamy z Zadaniem nr 1: Badaniem potrzeb szkoleniowych w zakresie BHP. Opracowaliśmy w tym celu specjalne narzędzie badawcze – kompleksową ankietę, która pozwoli naszym ekspertom zidentyfikować największe bolączki, braki kompetencyjne oraz specyficzne zagrożenia występujące w poszczególnych branżach.

Wyniki tego badania nie trafią do szuflady. Na ich podstawie opracujemy szczegółowe materiały dydaktyczne i programy bezpłatnych szkoleń (zarówno ogólnych, jak i wysokospecjalistycznych branżowych), które następnie zrealizujemy w 4 makroregionach w całej Polsce.

Kto może wziąć udział? Tylko członkowie organizacji FZZ!

Chcemy to podkreślić z całą mocą: do wypełnienia ankiety zapraszamy absolutnie każdego członka organizacji zrzeszonej w Forum Związków Zawodowych. Im więcej perspektyw ze środowiska FZZ zbierzemy, tym precyzyjniej będziemy w stanie odpowiedzieć na Wasze realne problemy podczas planowanych szkoleń.

Jednocześnie przypominamy: badanie ma charakter zamknięty dla osób spoza struktur FZZ. Prosimy o nierozsyłanie linku osobom niezrzeszonym.

Nasz cel: zgromadzenie ponad 1000 pozytywnie zweryfikowanych ankiet do 24 kwietnia. Tylko taka próba badawcza pozwoli nam na wyciągnięcie wiarygodnych wniosków i przygotowanie rzetelnego raportu otwierającego drogę do kolejnych etapów projektu.

Jak wziąć udział w badaniu?

To proste. Wystarczy kliknąć w poniższy link, który przeniesie Państwa bezpośrednio do dedykowanego formularza. Wypełnienie ankiety zajmie tylko chwilę, a jej efekty przełożą się na lata podnoszenia bezpieczeństwa na stanowiskach pracy.

 Weź udział w badaniu: https://fzz.org.pl/ankieta-bhp/

Gorąco prosimy o udostępnianie tego artykułu i linku do ankiety w Państwa zakładach pracy, na wewnętrznych grupach w mediach społecznościowych, tablicach ogłoszeniowych i w biuletynach związkowych – docierając wyłącznie do struktur członkowskich FZZ. Razem możemy stworzyć mapę drogową dla bezpieczniejszej przyszłości polskich pracowników.

Masz pytania dotyczące badania lub projektu? Skontaktuj się z nami! 

Biuro Projektu Grzegorz Sikora

tel: 600-324-482

e-mail: grzegorz.sikora@fzz.org.pl

Badanie realizowane jest w ramach projektu „Bezpieczny pracownik, pracowniczka, pracodawca. Projekt na rzecz rozwoju standardów i kompetencji związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy” (nr projektu: FERS.04.03-IP.06-0011/24) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), Działanie 04.03 Dialog społeczny w zakresie adaptacyjności.

Artykuł Bezpieczeństwo pracy w Twoich rękach! Zapraszamy członków FZZ do udziału w wielkim badaniu potrzeb szkoleniowych BHP pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

W dniach 9-10 kwietnia odbyła się następna odsłona warsztatów tematycznych z udziałem przedstawicieli organizacji członkowskich Forum Związków Zawodowych. Tym razem działania diagnostyczne prowadziliśmy w dwóch odrębnych grupach. Oddzielnie pracowaliśmy z doświadczonymi liderami, a oddzielnie z młodymi kadrami, co pozwoliło nam na niezwykle precyzyjne zbadanie specyficznych potrzeb obu tych środowisk.

Za nami kolejne dwa dni intensywnej pracy analityczno-diagnostycznej w ramach pierwszego etapu projektu. Naszym celem nie było prowadzenie klasycznych szkoleń, lecz wnikliwe mapowanie problemów i gromadzenie bezcennych materiałów, które posłużą nam do stworzenia kompleksowej strategii rozwoju naszych kadr.

Zdajemy sobie sprawę, że wyzwania stojące przed wieloletnimi działaczami różnią się od barier, z którymi mierzą się osoby stawiające pierwsze kroki w związku. Dlatego kwietniowe warsztaty poprowadziliśmy równolegle, w dwóch osobnych grupach docelowych. Na końcu odbyliśmy sesję networkingową, aby połączyć doświadczenia.

Zbieramy materiały w trzech kluczowych obszarach

Zgodnie z założeniami projektu, nasze działania badawcze skoncentrowały się na trzech filarach, które stanowią oś współczesnej działalności związkowej. W obu grupach poddaliśmy analizie następujące kwestie:

• Sztuka negocjacji w relacjach z pracodawcami: badaliśmy, z jakimi barierami najczęściej stykają się związkowcy podczas poszukiwania kompromisu. Analizowaliśmy, jakich narzędzi negocjacyjnych brakuje dziś doświadczonym liderom, a z czym największy problem mają młodzi działacze.
• Praktyczne zastosowanie prawa europejskiego: unijne dyrektywy coraz mocniej kształtują polski rynek pracy. Naszym celem było zdiagnozowanie poziomu wiedzy w tym obszarze i określenie, jakiego konkretnie wsparcia merytorycznego potrzebują poszczególne grupy, by skutecznie chronić prawa pracownicze na poziomie lokalnym.
• Komunikacja, wizerunek i przywództwo: sprawdzaliśmy, jakich kompetencji brakuje do sprawnego zarządzania strukturami związkowymi. Z perspektywy młodych liderów badaliśmy, jak skuteczniej docierać z przekazem do nowego pokolenia pracowników, natomiast w grupie liderów skupiliśmy się na wyzwaniach związanych z budowaniem i utrzymywaniem silnego autorytetu.

Cel: Mapa potrzeb rozwojowych liderów FZZ

Wszystkie godziny dyskusji, burze mózgów i zgłaszane przez uczestników postulaty nie trafiają w próżnię. Kwietniowe warsztaty to ogromny krok w procesie zbierania precyzyjnych danych z wewnątrz naszych struktur.

Wnioski wypracowane w obu grupach są teraz szczegółowo opracowywane przez ekspertów i posłużą jako główny budulec w tworzeniu „Mapy potrzeb rozwojowych liderów FZZ”. To właśnie ten kluczowy dokument pozwoli nam na późniejszym etapie uszyć na miarę programy docelowych szkoleń. Dzięki wykonanej teraz pracy badawczej, przyszła Akademia Liderów FZZ odpowie w punkt na faktyczne braki kompetencyjne – zarówno obecnych, jak i przyszłych liderów związku.

Dziękujemy uczestnikom za otwartość, zaangażowanie i każdą podzieloną się z nami diagnozę sytuacji w Waszych branżach.

Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z kwietniowych warsztatów badawczych!

Warsztaty realizowane są w ramach projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (nr projektu: FERS.04.03-IP.06-0012/24). Projekt jest dofinansowany ze środków Budżetu Państwa w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), Działanie 04.03 Dialog społeczny w zakresie adaptacyjności.

Artykuł Badamy potrzeby, diagnozujemy wyzwania. Kolejna tura warsztatów dla Liderów i młodych Liderów FZZ za nami! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Głównym celem spotkania było przedstawienie wspólnych postulatów oraz stanowczy sprzeciw wobec zrzucania odpowiedzialności za zapaść finansową publicznej ochrony zdrowia na jej pracowników.

Obchody Dnia Pracownika Służby Zdrowia to moment, w którym należy docenić wysiłek personelu – to dzięki niemu, mimo ogromnych braków kadrowych i systemowego chaosu, pacjenci wciąż otrzymują niezbędną pomoc. Niestety, zamiast dialogu, środowisko medyczne spotyka się z próbami konfliktowania go ze społeczeństwem.

Związkowym hasłem tegorocznych obchodów i konferencji jest: „Pracownicy ochrony zdrowia TO NIE KOSZT – to fundament!”. Przedstawiciele FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ kategorycznie odrzucili polityczne zarzuty koalicji rządzącej, jakoby to płace pracowników medycznych były powodem braku pieniędzy na leczenie pacjentów. Związki zaprezentowały kompleksowe postulaty, które powinny stanowić punkt wyjścia do ponadpolitycznych działań naprawczych w trzech kluczowych obszarach.

1. Finansowanie ochrony zdrowia 

Strona związkowa podkreśla, że publiczny system leczenia wymaga stabilnego i realnego finansowania opartego na prognozach demograficznych i faktycznych potrzebach pacjentów. Konieczne jest natychmiastowe urealnienie wyceny świadczeń zdrowotnych. Placówki medyczne wpadają w długi nie z powodu rzekomo złej pracy personelu, lecz dlatego, że państwo od lat wycenia procedury poniżej kosztów ich realizacji, co stanowi cichą likwidację publicznego systemu opieki. Centrale domagają się również sprawiedliwej reformy składki zdrowotnej, by zakończyć sytuację, w której system utrzymują niemal wyłącznie pracownicy na etatach, emeryci i renciści.

2. Pacjent w systemie ochrony zdrowia 

To nie pracownicy tworzą kolejki – są one wynikiem błędnych decyzji zarządczych i systemowych. Związki sprzeciwiają się nierównościom w dostępie do leczenia. Ewentualne reformy sieci szpitali czy konsolidacje muszą wynikać z twardych danych (map potrzeb zdrowotnych), a nie z bieżących kalkulacji wyborczych lub lokalnych deficytów finansowych. Nie ma zgody na chaotyczne likwidowanie całych placówek, które uderza w bezpieczeństwo pacjentów i pozbawia stabilności zatrudniony personel.

3. Kadry w ochronie zdrowia 

Sytuacja pacjentów rodzi ogromne frustracje, które niestety coraz częściej przekładają się na fizyczną i słowną agresję wobec pracowników ochrony zdrowia. Związki postulują szybkie wdrożenie regulacji, które nadadzą wszystkim zawodom medycznym status funkcjonariusza publicznego. Jednocześnie centrale bezwzględnie żądają utrzymania ustawowych gwarancji mechanizmu finansowania wzrostu najniższych wynagrodzeń zasadniczych – jakakolwiek ingerencja rządu w tę ustawę będzie odebrana jako zerwanie umowy społecznej. Ponadto regulacjami płacowymi powinni zostać objęci wszyscy pracownicy ochrony zdrowia zatrudnieni na umowę o pracę.

Odbudowa dialogu to warunek konieczny 

Przedstawiciele central związkowych zgodnie ocenili, że dialog w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia zamienił się dziś w pozory. Miejsce, które przez dwie dekady służyło wypracowywaniu trudnych kompromisów, zostało zastąpione przez rządowe monologi i jednostronne decyzje. Organizacje zrzeszone w FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ apelują o natychmiastowy powrót do uczciwego i jakościowego dialogu, z korzyścią zarówno dla pacjentów, jak i fundamentu tego systemu – pracowników.

Artykuł Pracownicy ochrony zdrowia to nie koszt – to fundament! Wspólny apel trzech central związkowych pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Przewodnicząca FZZ do członków MKPS w ZUS: propozycja podwyżki w wysokości zaledwie 200 zł jest nie do zaakceptowania pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł W ZUS powstaje Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno – Strajkowy pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

W dniach 30-31 marca w Warszawie odbyła się druga tura dwudniowych warsztatów tematycznych, w których wzięli udział uczestnicy reprezentujący organizacje członkowskie FZZ – Liderzy oraz Młodzi Liderzy. Działania te stanowią fundament pierwszego etapu projektu, którego nadrzędnym celem jest stworzenie kompleksowej „Mapy potrzeb rozwojowych liderów FZZ”.

O czym dyskutowaliśmy tym razem?

Zgodnie z założeniami projektu, program spotkania został precyzyjnie dopasowany do współczesnych wyzwań, z jakimi na co dzień mierzą się liderzy i przedstawiciele pracowników w zakładach pracy. Tematyka koncentrowała się na niezwykle ważnych kompetencjach miękkich i analitycznych:

• Sztuka osiągania kompromisu. Istotnym punktem agendy były zagadnienia dotyczące negocjacji i mediacji w relacjach pracowniczych.
• Identyfikacja zagrożeń. Skupiono się na proaktywnej roli lidera – począwszy od ustanawiania agendy działań po trafną identyfikację zagrożeń na podstawie rocznych programów pracy i unijnych wytycznych.
• Prawo i komunikacja. Uczestnicy rozwijali również kompetencje związane ze stosowaniem prawa pracy, skuteczną komunikacją oraz budowaniem profesjonalnego wizerunku wewnątrz- i zewnątrzzwiązkowego.

Zajęcia w Warszawie prowadzone były metodami aktywnymi, które stawiają na interakcję, bliski kontakt z trenerem oraz swobodną wymianę myśli i argumentów. Taka forma sprzyja nie tylko efektywnemu przyswajaniu wiedzy, ale też silniejszemu budowaniu relacji i solidarności między poszczególnymi organizacjami branżowymi.

Dlaczego te warsztaty są tak ważne dla całej centrali?

Każde takie spotkanie to znacznie więcej niż tylko standardowe zajęcia stacjonarne. Wnioski, spostrzeżenia i głosy z dyskusji pozwolą naszym ekspertom wypracować merytoryczne podsumowania oraz szczegółowe rekomendacje. Będą one bezcennym wkładem do opracowywanej „Mapy potrzeb”, która pozwoli uszyć na miarę kolejne szkolenia w ramach rozwijanej Akademii Liderów, uwzględniając najpilniejsze deficyty i wyzwania w zakresie stanowienia prawa i dialogu społecznego.

Dziękujemy uczestnikom marcowej tury za ogromne zaangażowanie, wysoką frekwencję i doskonałą energię. Wasza proaktywna postawa udowadnia, że inwestycja w kompetencje to najlepszy sposób na budowanie silnego, nowoczesnego związku zawodowego!

Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z warsztatów w Warszawie.

Warsztaty realizowane są w ramach projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (nr projektu: FERS.04.03-IP.06-0012/24). Projekt jest dofinansowany ze środków Budżetu Państwa w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), Działanie 04.03 Dialog społeczny w zakresie adaptacyjności. 

Artykuł Druga tura warsztatów tematycznych w ramach „Akademii Liderów” za nami! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.