Otwórz opinię na pełnym ekranie

Artykuł Opinia FZZ do projektu ustawy budżetowej na 2027 rok pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Rozpoczynamy nabór na bezpłatne warsztaty treningowe dla Liderów FZZ i Młodych Liderów FZZ. Pięć trzydniowych zjazdów – w Gdańsku, Katowicach, we Wrocławiu i dwukrotnie w Warszawie – obejmie trzy obszary kompetencji wskazane w „Mapie potrzeb rozwojowych liderów Forum Związków Zawodowych”. Zgłoszenia przyjmujemy przez formularz zgłoszeniowy; osoby, które nie otrzymały linku ze swojej organizacji, mogą skorzystać z formularza wstępnego na dole tej strony.

Warsztaty treningowe realizujemy w ramach Zadania 2 projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (nr FERS.04.03-IP.06-0012/24). Projekt dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027.

Warsztaty treningowe realizowane są w modelu zjazdowo-rotacyjnym – pięć trzydniowych zjazdów w czterech miastach (w Warszawie dwa zjazdy), na każdym zjeździe dwie grupy Liderów FZZ i jedna grupa Młodych Liderów FZZ. Łącznie 15 grup warsztatowych – 10 grup Liderów FZZ (około 150 miejsc) i 5 grup Młodych Liderów FZZ (około 60 miejsc), razem około 210 uczestniczek i uczestników. Program obejmuje trzy obszary tematyczne wskazane w „Mapie potrzeb rozwojowych liderów Forum Związków Zawodowych” – obszar komunikacji, przywództwa i ruchu związkowego, obszar prawa Unii Europejskiej i europejskiego dialogu społecznego oraz obszar negocjacji i mediacji w relacjach pracowniczych. Każda grupa przechodzi wszystkie trzy obszary tematyczne w pełnym cyklu 18 godzin zegarowych zajęć warsztatowych po 6 godzin (360 minut) na obszar – prowadzonych rotacyjnie przez troje trenerów, w układzie 6 + 2 godziny pierwszego dnia, 4 + 4 drugiego i 2 trzeciego. Trzy grupy pracują równolegle, więc blok obszarowy bywa realizowany w dwóch częściach w różnych dniach. Trzeciego dnia program uzupełniają wspólny trening przed kamerą (4 godziny) oraz wspólna, moderowana sesja konsultacji z wymianą doświadczeń (2 godziny).

Terminy i miejsca

Na każdym zjeździe pracują dwie grupy Liderów FZZ i jedna grupa Młodych Liderów FZZ, razem 42 miejsca (30 dla Liderek Liderów, 12 dla Młodych Liderek i Liderów).

Każda osoba uczestniczy w jednym, wybranym przez siebie zjeździe. Grupy Młodych Liderek i Liderów FZZ pracują na każdym z pięciu zjazdów.

Na każdy zjazd rekrutujemy 30 osób do dwóch grup Liderek i Liderów FZZ (po 15 osób w grupie) oraz 12 osób do grupy Młodych Liderek i Liderów FZZ – razem 42 miejsca. Limity mogą ulec zmianie.

Szczegółowe informacje o lokalizacji przekażemy po wyłonieniu wykonawcy usługi hotelarsko-gastronomicznej, najpóźniej w informacji o wyniku kwalifikacji.

Kto może się zgłosić?

Warsztaty są skierowane do liderek i liderów oraz młodych liderek i liderów organizacji członkowskich FZZ – osób pełniących następujące funkcje:

• przewodnicząca lub przewodniczący organizacji członkowskiej FZZ
• zastępczyni lub zastępca przewodniczącej lub przewodniczącego organizacji członkowskiej FZZ
• przewodnicząca lub przewodniczący Forum Związków Zawodowych w województwie albo zastępczyni lub zastępca
• członkini lub członek Zarządu Głównego FZZ, w tym Prezydium FZZ
• przedstawicielka lub przedstawiciel FZZ w Radzie Dialogu Społecznego, jej zespołach problemowych, podzespołach lub zespołach doraźnych
• przedstawicielka lub przedstawiciel FZZ w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego
• ekspertka lub ekspert FZZ w Radzie Ochrony Pracy lub Radzie Rynku Pracy
• ekspertka lub ekspert FZZ w komisjach lub podkomisjach sejmowych i senackich
• przedstawicielka lub przedstawiciel FZZ w Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy
• ekspertka lub ekspert FZZ zaangażowana lub zaangażowany we współpracę z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych
• inna funkcja przedstawicielska w organizacji członkowskiej FZZ

Liderka lub Lider FZZ to osoba pełniąca co najmniej jedną z funkcji wymienionych w powyższym katalogu. Młoda Liderka lub Młody Lider FZZ to osoba pełniąca taką funkcję, która nie ukończyła 40 lat w dniu rozpoczęcia wsparcia.

W warsztatach mogą wziąć udział także osoby, które uczestniczyły już we wcześniejszych działaniach projektu (warsztatach tematycznych lub wizytach studyjnych Zadania 1) – wcześniejszy udział nie wpływa na punktację ani na kolejność kwalifikacji.

Jeżeli wypełnienie formularza jest niemożliwe lub nadmiernie utrudnione, prosimy o kontakt z Biurem Projektu. Ustalimy alternatywną formę zgłoszenia – telefonicznie, pocztą elektroniczną albo na formularzu papierowym. Forma zgłoszenia nie wpływa na wynik kwalifikacji; obowiązuje ta sama punktacja i te same terminy.

Program merytoryczny zjazdu

Każdy blok obszarowy trwa 6 godzin (360 minut) i jest prowadzony przez odrębną osobę trenerską – specjalistkę lub specjalistę w danym obszarze. W układzie rotacyjnym blok bywa realizowany w dwóch częściach w różnych dniach (2 + 4 albo 4 + 2 godziny), z zachowaniem ciągłości merytorycznej. Metody pracy obejmują mini-wykłady, ćwiczenia na własnych sprawach uczestniczek i uczestników, symulacje, praca w podgrupach i moderowana informacja zwrotna; każdy blok zamyka moduł zintegrowany, w którym powstaje konkretny produkt – wystąpienie, dokument albo zapis układowy. Poniżej zakres merytoryczny każdego z trzech bloków.

Obszar komunikacji, przywództwa i ruchu związkowego

Blok rozwija kompetencje analityczne, komunikacyjne i rzecznicze – od reaktywnego udziału w debacie publicznej do proaktywnego kształtowania pola debaty o polityce pracy i wynagrodzeń, z zachowaniem odporności psychicznej niezbędnej w eksponowanej roli liderskiej. W programie bloku:

• argumentacja oparta na danych i dekonstrukcja zmanipulowanej narracji płacowej – konstrukcja przeciętnego wynagrodzenia a mediana i dominanta, wiarygodne źródła danych płacowych, budowa kontrargumentu zrozumiałego dla odbiorcy bez przygotowania ekonomicznego,
• ten sam przekaz w dwóch rejestrach – zwięzła wypowiedź dla mediów i komentarz ekspercki oraz rozmowa wewnątrz organizacji – z uwzględnieniem komunikacji międzypokoleniowej i pozyskiwania nowych członkiń i członków,
• dotarcie do rzeczywistego ośrodka decyzyjnego – mapa interesariuszy (macierz wpływu i zainteresowania), okno decyzyjne, dobór adresata i formy dokumentu,
• warsztat zintegrowany – przygotowanie i wygłoszenie przed grupą własnego wystąpienia rzeczniczego, z moderowaną informacją zwrotną,
• higiena psychiczna roli liderskiej – rozpoznawanie obciążenia pracą emocjonalną, komunikat „ja” i asertywne wyznaczanie granic.

Obszar prawa Unii Europejskiej i europejskiego dialogu społecznego

Blok uczy przechodzenia od reagowania na prawo Unii Europejskiej dopiero na etapie wdrażania dyrektyw do wczesnego monitorowania unijnego procesu legislacyjnego i przygotowywania dokumentów reagujących na projektowane normy. W programie bloku:

• dlaczego reagować wcześnie – źródła standardów prawa pracy w prawie Unii Europejskiej, margines transpozycji po stronie krajowego ustawodawcy oraz okno konsultacji partnerów społecznych z artykułu 154 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
• samodzielne monitorowanie legislacji unijnej – praca z bazą EUR-Lex i Obserwatorium Legislacyjnym Parlamentu Europejskiego, źródła wczesnego ostrzegania o planowanych regulacjach,
• redagowanie dokumentu reagującego na własnej, realnej sprawie – do wyboru: brief interpretacyjny dla struktur organizacji, pismo procesowe powołujące orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka lub normy Międzynarodowej Organizacji Pracy albo klauzula do zakładowego układu zbiorowego pracy zabezpieczająca standard unijny – z wykorzystaniem danych agencji unijnych (Eurofound, EU-OSHA, Eurostat),
• warsztat zintegrowany – od monitoringu do stanowiska organizacji na rzeczywistym projekcie aktu Unii Europejskiej, z uzgodnieniem wspólnego stanowiska między podgrupami.

Obszar negocjacji i mediacji w relacjach pracowniczych

Blok buduje kompetencje behawioralne i negocjacyjne – od reaktywnej, narażonej na presję postawy przy stole rokowań do świadomego prowadzenia negocjacji, łącznie z przełamywaniem impasu i przekładaniem wyniku rozmów na zapis układowy. W programie bloku:

• opanowanie pod presją – techniki utrzymania koncentracji i panowania nad reakcją oraz wewnętrzne sygnały ostrzegawcze utrzymujące spójność komitetu negocjacyjnego,
• symulacja trudnych rokowań – rozpoznawanie i nazywanie technik manipulacyjnych, odrzucanie pozornego partnerstwa bez zrywania kontaktu merytorycznego oraz przełamywanie impasu – w dwóch rundach, z rotacją ról i indywidualną informacją zwrotną,
• od rozegrania do zapisu – opracowanie projektu zapisu do zakładowego układu zbiorowego pracy utrwalającego wynik negocjacji – płacowego, socjalnego albo zabezpieczającego pozycję związku w zakładzie pracy,
• mediacja w sporze zbiorowym – symulacja z udziałem osoby trzeciej, przejście przez fazy mediacji oraz porównanie negocjacyjnej i mediacyjnej ścieżki rozwiązania sporu.

Trzeciego dnia, po dopełnieniu bloków obszarowych, wszystkie grupy zjazdu pracują razem we wspólnej sali – trening przed kamerą (4 godziny, sześć modułów) oraz moderowana sesja konsultacji z wymianą doświadczeń (2 godziny). Oba zajęcia są pełnoprawną częścią programu, nie dodatkiem – pierwsze kończy się zaświadczeniem o ukończeniu warsztatu treningowego, drugie dostarcza wniosków do Modelu docelowego lidera związkowego.

Trening przed kamerą (4 godziny)

Trzeciego dnia wszystkie grupy zjazdu spotykają się we wspólnej sali na warsztacie autoprezentacji medialnej, prowadzonym przez trenerkę lub trenera medialnego. To jedyny moment cyklu, w którym uczestniczki i uczestnicy pracują z własnym wystąpieniem zarejestrowanym kamerą i oglądają je z zewnątrz – ćwiczenie przygotowuje do wypowiedzi dla mediów, wystąpień na posiedzeniach gremiów dialogu społecznego i do prowadzenia zebrań w organizacji. Potrzeba ta wynika z „Mapy potrzeb rozwojowych liderów Forum Związków Zawodowych”, która wskazuje na konieczność sprawnego reprezentowania organizacji w przestrzeni publicznej i medialnej. Sprzęt do rejestracji i odtwarzania nagrań zapewnia wykonawca; nagrania służą wyłącznie informacji zwrotnej i nie są nigdzie rozpowszechniane. Blok kończy się zaświadczeniem o ukończeniu warsztatu treningowego.

Po treningu uczestniczka lub uczestnik utrzymuje kontakt z kamerą, kontroluje postawę i gest, panuje nad głosem, tempem i dykcją, formułuje zwięzły komunikat kluczowy pod format medialny, rozpoznaje oznaki tremy i reaguje na pytania trudne bez utraty zamierzonego przekazu.

Moderowana sesja konsultacji z wymianą doświadczeń (2 godziny)

Blok zamykający zjazd, prowadzony wspólnie przez troje prowadzących dla wszystkich grup. Służy scaleniu wiedzy z trzech obszarów tematycznych w jedną całość i skonfrontowaniu jej z praktyką organizacji – uczestniczki i uczestnicy przedstawiają własne sprawy zakładowe i branżowe, a prowadzący pomagają dobrać do nich narzędzia poznane w blokach obszarowych. Sesja jest też miejscem wymiany doświadczeń między osobami z różnych organizacji członkowskich – ta część cyklu buduje kontakty, które zostają po zjeździe. Wnioski z sesji wchodzą do podsumowań opracowywanych przez osoby prowadzące po każdym zjeździe (45 podsumowań w całym cyklu), a te są materiałem do Modelu docelowego lidera związkowego – dokumentu kończącego Zadanie 2.

W każdym bloku obszarowym osoba prowadząca przeprowadza pre-test na wejściu i post-test na wyjściu, a na ich podstawie sporządza raporty z pomiaru oraz wystawia certyfikat w danym obszarze. Nabycie kompetencji potwierdza odrębnie ekspert do spraw weryfikacji nabycia kompetencji. Po treningu przed kamerą uczestniczki i uczestnicy otrzymują zaświadczenie o ukończeniu warsztatu treningowego.

Plan zjazdu w skrócie

Każdy dzień zjazdu ma stały rytm:

• dzień 1 – rejestracja od 8:00 i złożenie deklaracji uczestnictwa, zajęcia warsztatowe 9:00–18:00 z przerwą obiadową, kolacja o 19:00;
• dzień 2 – zajęcia warsztatowe 9:00–18:00 z przerwą obiadową, kolacja o 19:00;
• dzień 3 – blok obszarowy 9:00–11:00, trening przed kamerą 11:00–16:00 z przerwą obiadową, moderowana sesja konsultacji z wymianą doświadczeń 16:00–18:00, wyjazd o 18:00.

Łączny wymiar zajęć wynosi 8 godzin zegarowych każdego z trzech dni.

Świadczenia

Świadczenia dla uczestniczek i uczestników:

• wyżywienie – obiady każdego dnia, kolacje pierwszego i drugiego dnia, śniadania w ramach noclegu oraz ciągła przerwa kawowa;
• nocleg (dwie noce ze śniadaniem) dla osób, których miejsce zamieszkania znajduje się poza miejscowością zjazdu, w pokojach dwuosobowych, w obiekcie o standardzie hotelu trzygwiazdkowego lub równoważnym;
• zwrot kosztów dojazdu do wysokości ceny najtańszego biletu drugiej klasy publicznego transportu zbiorowego, na podstawie druku przekazywanego pierwszego dnia zjazdu;
• pakiet materiałów (torba, pendrive, notes, długopis) oraz komplet materiałów merytorycznych w wersji cyfrowej dla każdego z trzech obszarów.

Zapewniamy posiłki uwzględniające diety specjalne i alergie pokarmowe – potrzeby żywieniowe opisuje się własnymi słowami w formularzu zgłoszeniowym.

Rekrutację i warsztaty prowadzimy z poszanowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady uniwersalnego projektowania. Potrzeby wynikające z niepełnosprawności lub stanu zdrowia opisuje się własnymi słowami w formularzu zgłoszeniowym – zgłoszenie ma bezpośrednie przełożenie na organizację zjazdu (mechanizm racjonalnych usprawnień).

Kwalifikacja – jawna punktacja

Zgłoszenia oceniamy według punktacji z wniosku o dofinansowanie:

• osoba będąca liderem FZZ – 5 pkt
• osoba będąca Młodą Liderką lub Młodym Liderem FZZ (do 40. roku życia) – 10 pkt
• osoba z niepełnosprawnością – 3 pkt
• kobieta – 3 pkt
• organizacja działająca w FZZ nie dłużej niż 3 lata – 3 pkt

Punkty za kategorię uczestnictwa (5 albo 10 pkt) nie sumują się – każda osoba zgłasza się w jednej kategorii. Staż organizacji w FZZ deklaruje się w formularzu zgłoszeniowym; deklarację weryfikujemy z wykazem organizacji członkowskich FZZ, a przy odpowiedzi „Nie wiem” staż ustala Biuro Projektu na podstawie wykazu. O kwalifikacji decyduje liczba uzyskanych punktów (od największej do najmniejszej). Przy równej liczbie punktów rozstrzyga kolejność zgłoszeń (znacznik czasu przesłania formularza zgłoszeniowego). Osoby niezakwalifikowane z powodu wyczerpania miejsc trafiają na listę rezerwową. Informację o wyniku kwalifikacji przekazujemy pocztą elektroniczną najpóźniej na tydzień przed pierwszym dniem wybranego zjazdu.

Jak się zgłosić?

Zgłoszenia przyjmujemy przez formularz zgłoszeniowy online (Formularze Google), w którym wskazuje się grupę warsztatową (Liderki i Liderzy albo Młode Liderki i Młodzi Liderzy) oraz dokonuje wiążącego wyboru jednego zjazdu. Osoby, które nie otrzymały linku ze swojej organizacji, wypełniają formularz wstępny znajdujący się poniżej! Biuro Projektu odsyła link do Formularza Google na podany adres e-mail.

Jeżeli wypełnienie formularza jest niemożliwe lub nadmiernie utrudnione, prosimy o kontakt z Biurem Projektu. Ustalimy alternatywną formę zgłoszenia – telefonicznie, pocztą elektroniczną albo na formularzu papierowym. Forma zgłoszenia nie wpływa na wynik kwalifikacji; obowiązuje ta sama punktacja i te same terminy.

Deklarację uczestnictwa w projekcie „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” składa się papierowo, przy rejestracji pierwszego dnia zjazdu. Deklarację składa się raz w projekcie – osoby, które złożyły ją przy wcześniejszych formach wsparcia (warsztaty tematyczne lub wizyty studyjne Zadania 1), nie składają jej ponownie, a jedynie aktualizują dane. Prosimy nie mylić tej deklaracji z deklaracjami pozostałych projektów FZZ realizowanych w programie FERS – każdy projekt ma odrębną deklarację.

Szczegółowe zasady udziału w projektach FZZ finansowanych z programu FERS oraz odpowiedzi na najczęstsze pytania – w tym o kwalifikację, rezygnację, noclegi i zwrot kosztów dojazdu – zawiera projektowe FAQ, dostępne pod adresem: https://fzz.org.pl/zasady-fers-ue-fzz/.

Artykuł Warsztaty Treningowe dla Liderek/Liderów i Młodych Liderek/Liderów FZZ w 4 miejscach w Polsce! Zapisz się już dziś! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

W posiedzeniu uczestniczyli członkowie RDS z ramienia Forum Związków Zawodowych, w tym Pani Dorota Gardias, Przewodnicząca FZZ, oraz Pan Jan Polaczek, Sekretarz Prezydium RDS z ramienia FZZ.

Obrady Prezydium RDS zostały rozszerzone o punkt dotyczący sytuacji w spółce PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji, z uwzględnieniem związanych z nią zagrożeń społeczno-gospodarczych, ciągłości przewozów towarowych, stabilności zatrudnienia ponad 13 tysięcy pracowników Grupy oraz kwestii bezpieczeństwa i obronności państwa.

W ramach prac Prezydium RDS szczegółowo przeanalizowano wniosek Przewodniczącego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Ciepłowników w Polsce, Pana Sławomira Kapały, wniesiony za pośrednictwem Forum Związków Zawodowych, dotyczący podjęcia prac nad systemowymi zmianami w obszarze podatkowo-finansowym oraz prawa pracy. Przedstawiony wniosek dotyczył trzech kwestii socjalnych i podatkowych wpływających bezpośrednio na sytuację materialną pracowników. 

Pierwsza z nich dotyczy podwyższenia kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych dla świadczeń i zapomóg sfinansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z obecnej kwoty 1000 zł do wysokości 2000 zł rocznie oraz wprowadzenia mechanizmu jej corocznej waloryzacji w oparciu o wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Podkreślono przy tym, że obowiązujący limit zwolnienia w wysokości 1000 zł jest niewystarczający w warunkach narastających kosztów utrzymania i skumulowanej inflacji, a propozycje nawiązują do preferencyjnych rozwiązań funkcjonujących w okresie pandemicznym. 

Drugi postulat dotyczy podniesienia limitu odliczenia składek związkowych od dochodu w zeznaniu PIT z obecnych 840 zł do kwoty 1200 zł rocznie, również z uwzględnieniem zasady corocznej waloryzacji, co ma na celu zachowanie realnej wartości tej ulgi podatkowej w czasie. 

Trzeci element wniosku odnosił się do potrzeby usunięcia z obiegu prawnego nieaktualnego reliktu w postaci kwoty tzw. „najniższego wynagrodzenia” (760 zł), wynikającej z przepisów przejściowych art. 25 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co wyeliminuje ewentualne wątpliwości interpretacyjne w aktach wykonawczych i uporządkuje system prawny. Jednogłośną decyzją Prezydium RDS wniosek został skierowany do dalszych szczegółowych prac w Zespole Problemowym RDS ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.

Następnie odbyło się posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego. 

Porządek obrad posiedzenia plenarnego przedstawiał się w sposób następujący:

1. Dyskusja dotycząca projektu ustawy budżetowej na rok 2027 oraz projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2027;
2. Dyskusja w sprawie skutków finansowych wdrożenia ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423) i przyznania dodatkowych środków finansowych z rezerwy celowej budżetu państwa na realizację przedmiotowej ustawy;
3. Sprawy różne.

W ramach pierwszego punktu porządku obrad posiedzenia plenarnego, poświęconego projektowi ustawy budżetowej na rok 2027 oraz towarzyszącej mu ustawie okołobudżetowej, głos zabrała Przewodnicząca Forum Związków Zawodowych Pani Dorota Gardias, przedstawiając stanowisko FZZ wobec prognozowanych wskaźników makroekonomicznych, planowanych wydatków sektora finansów publicznych oraz założeń polityki płacowej.

Przewodnicząca FZZ poinformowała o bliskim ukończeniu prac nad pełną oceną projektu budżetu i ogłosiła, że stanowisko Forum Związków Zawodowych jest negatywne. W swoim wystąpieniu podkreśliła, że ustawa budżetowa nie stanowi odizolowanego dokumentu, lecz jest elementem szerszego łańcucha przyczynowo-skutkowego, na który składają się uwarunkowania społeczno-gospodarcze, polityczne oraz geopolityczne.

Przewodnicząca zwróciła uwagę na kluczowy kalendarz fiskalny, wskazując, że rok 2028 będzie punktem zwrotnym ze względu na upływ terminu korekty nadmiernego deficytu wyznaczonego przez Radę Unii Europejskiej, wygaśnięcie krajowej klauzuli wyjścia, koniec horyzontu planu budżetowo-strukturalnego oraz przewidywane wejście w życie systemu ETS2. W tym kontekście rok 2027 jawi się jako ostatni rok znanej dotychczas przestrzeni fiskalnej, a sam projekt budżetu został oceniony jako efekt zmarnowanych szans. Przewodnicząca przypomniała majowe stanowisko Rady Fiskalnej, która wskazywała na brak w założeniach rządowych ścieżki konsolidacji i działań sanacyjnych, co zbiegło się w czasie ze wstrzymaniem prac nad Strategią Rozwoju Polski. Zarzuciła przy tym, że budżet został skonstruowany pod kalendarz wyborczy, przesuwając trudne decyzje na rok 2028, w którym według prognoz rządowych realny wzrost spożycia publicznego ma wynieść zaledwie jeden procent. Zauważyła również, że choć słowo „strategiczny” pojawia się w uzasadnieniu projektu kilkadziesiąt razy, dokument nie znajduje oparcia w żadnej nadrzędnej strategii rozwoju.

Kolejny obszar krytyki dotyczył ujęcia w projektowanych dochodach państwa rozwiązań z pięciu ustaw podnoszących limit wydatków (na kwotę od 25 do 27,6 mld zł), z których najobszerniejsza trafiła do Rządowego Centrum Legislacji na niespełna dwa tygodnie przed przyjęciem budżetu. Przewodnicząca FZZ zaznaczyła, że rząd nie uwzględnił realnego ryzyka prezydenckiego weta, które przy odrzuceniu całego pakietu dochodowego uszczupliłoby dochody sektora o około 10 mld zł rocznie i obniżyło dopuszczalny limit wydatków w ramach stabilizującej reguły wydatkowej od 2028 roku. Wskazała, że margines pozostawiony przez rząd pod progiem 55% długu wynosi zaledwie 0,2 punktu procentowego (około 9 mld zł), co oznacza, że potencjalne weto przewyższyłoby ten bufor. Zwróciła przy tym uwagę na ostrzeżenia agencji ratingowej Fitch dotyczące ograniczonych możliwości kompensacyjnych oraz skrytykowała głęboką antykohabitację polityczną, nazywając relacje między rządem a prezydentem antyrozwojowymi, co w warunkach toczącej się za wschodnią granicą wojny stwarza istotne zagrożenie dla bezpieczeństwa państwa.

Omawiając prognozy makroekonomiczne, Dorota Gardias skrytykowała powierzchowne opisanie ryzyk w dokumentach rządowych. Zauważyła, że analiza skutków wojny w Ukrainie sprowadza się do dwóch prostych wariantów, a jedyne dostrzeżone ryzyko wariantu pokojowego ograniczono do masowego powrotu obywateli Ukrainy do swojego kraju, co stoi w sprzeczności z badaniami Narodowego Banku Polskiego. Wskazała również na pominięcie w analizach sytuacji gospodarczej kluczowych partnerów, takich jak Niemcy i Francja, a także na brak oszacowania kosztów wprowadzenia systemu ETS2, który według danych banku centralnego może zwiększyć inflację o około dwa punkty procentowe w 2028 roku.

W kwestiach płacowych Przewodnicząca FZZ wyraziła stanowczy sprzeciw wobec braku rewizji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, który rząd pozostawił na poziomie 3%, odrzucając wspólne ustalenia i wniosek wszystkich trzech central związkowych o podwyżkę na poziomie 15%. Skontrastowała wyceniony przez rząd koszt postulowanych podwyżek (7,8 mld zł) z planowanym wzrostem samych kosztów obsługi długu publicznego, który między bieżącym a przyszłym rokiem ma wynieść aż 17 mld zł. Zarzuciła rządzącym brak strategicznego myślenia o odporności państwa oraz zwróciła uwagę, że prognozowane na lata 2028–2030 dalsze ograniczenie spożycia publicznego (do 0,4% i 0,2%) zgodnie z ustawą o finansach publicznych oznacza brak możliwości wzrostu płac w budżetówce w warunkach przekroczenia progu 55% PKB.

Przewodnicząca odniosła się także do wydatków społecznych i ochrony zdrowia. Zauważyła, że Polska nie prowadzi ewaluacji skutków dystrybucyjnych transferów socjalnych, mimo zaleceń Komisji Europejskiej. Przywołała ostatnie niezależne badania programu 500+ z 2019 roku, z których wynikało, że do najuboższych trafiało jedynie 37% środków, podkreślając, że od tego czasu wydatki na ten cel wzrosły o 60% bez jakiejkolwiek ponownej oceny ich efektywności. W kontekście ochrony zdrowia wskazała na iluzoryczność wskaźnika 7% PKB, który odnosząc się do PKB sprzed dwóch lat, realnie przekłada się na zaledwie około 6,2% obecnego PKB. Skutkiem tego jest ogromna luka finansowa, wyrównywana przez obywateli, którzy w samym 2024 roku wydali prywatnie na leczenie ponad 64 mld zł.

Podsumowując swoje wystąpienie, Pani Dorota Gardias stwierdziła, że w całym uzasadnieniu do projektu ustawy budżetowej brakuje ujęcia inwestycji w PKB oraz jakichkolwiek inicjatyw mogących stanowić nowy silnik wzrostu gospodarczego. Przedstawiony budżet charakteryzuje się deficytem, którego nie można nazwać strategicznym czy rozwojowym, lecz deficytem będącym konsekwencją braku przemyślanej wizji i ekspozycją państwa na ryzyka.

W drugim punkcie obrad posiedzenia plenarnego wypowiedź przedstawił Pan Jan Polaczek, Sekretarz Prezydium RDS z ramienia FZZ, odnosząc się do skutków finansowych wynikających z wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 26 września 2025 r. oraz kwestii uruchomienia rezerwy celowej budżetu państwa. Pan Polaczek zwrócił uwagę na znaczny zakres nowych obowiązków i obciążeń finansowych nakładanych przez zmienione przepisy na podmioty sektora finansów publicznych oraz jednostki samorządu terytorialnego. Zaznaczył, że brak odpowiedniego, przewidywalnego wsparcia finansowego ze strony państwa może skutkować wystąpieniem istotnych barier i napięć budżetowych w jednostkach wykonawczych i instytucjach realizujących nowe zadania. Wskazał przy tym, że przekazanie dodatkowych środków ze specjalnie przeznaczonej na ten cel rezerwy celowej budżetu państwa stanowi niezbędny mechanizm osłonowy, gwarantujący stabilność finansową jednostkom wdrażającym ustawę oraz zabezpieczający realną płynność przy realizacji nowych świadczeń i wymogów prawnych wynikających z zaktualizowanego Kodeksu pracy.

Kolejne posiedzenie Prezydium RDS oraz posiedzenie plenarne zaplanowano na połowę października br.

Artykuł FZZ krytycznie o projekcie ustawy budżetowej na 2027 rok podczas sesji plenarnej Rady Dialogu Społecznego pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Założenia projektu ustawy budżetowej oraz okołobudżetowej przedstawiła Pani Minister Hanna Majszczyk, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów.

Konstrukcja projektu ustawy budżetowej opiera się w ponad 90% na wydatkach sztywnych, co przy deficycie budżetowym rzędu 282,6 mld zł (dochody: 695 mld zł, wydatki: ok. 977,6 mld zł) oraz deficycie sektora finansów publicznych na poziomie 4,5–5,0% PKB znacząco ogranicza elastyczność finansową państwa. Mimo wzrostu kosztów obsługi długu do 107 mld zł, relacja długu do PKB pozostaje pod kontrolą i nie zagraża przekroczeniem progów ostrożnościowych. Projekt budżetu Państwa zakłada wzrost PKB na poziomie 3,0% (napędzany spożyciem i wzrostem płac), średnioroczną inflację §na poziomie 2,8% oraz umiarkowaną dynamikę inwestycji (4,6%), wynikającą z fazy rozliczania funduszy UE. Priorytetowe nakłady obejmują ochronę zdrowia (274 mld zł, realizujące wymóg min. 7% PKB sprzed dwóch lat, przy dotacji do NFZ wynoszącej 46 mld zł) oraz obronność (180 mld zł łącznie z FWSZ). Projekt przyjmuje podejście ostrożnościowe – nie zakłada wpłaty z zysku NBP, natomiast prognozuje ok. 6-procentowy wzrost dochodów własnych samorządów.

W części poświęconej dyskusji stanowisko Forum Związków Zawodowych zaprezentował Pan Jan Polaczek, stały ekspert FZZ w Zespole. 

W swoim wystąpieniu przedstawiciel FZZ zakwestionował m.in. sposób konstrukcji limitu wydatków. Wskazał, że przeważająca część kwoty ujętej w wykazie działań dyskrecjonalnych (25,2 mld zł z 27,6 mld zł) opiera się na nieuchwalonych jeszcze projektach ustaw, w tym na pakiecie podatkowym UD458. Nieprzyjęcie tych regulacji wymusi automatyczną korektę limitu wydatków dopiero w 2028 roku, wywołując ubytek dochodów sięgający 10 mld zł rocznie – przy marginesie pod progiem ostrożnościowym wynoszącym zaledwie około 9 mld zł. Ekspert skrytykował fakt, że ryzyko legislacyjne potraktowano w dokumentach jedynie opisowo, bez wariantowych symulacji cyfrowych.

Kolejną kwestią poruszoną przez eksperta FZZ na posiedzeniu Zespołu było obniżenie prognoz realnego wzrostu spożycia publicznego na lata 2028–2030, co w ocenie FZZ oznacza w praktyce zamrożenie konsumpcji publicznej, czyli usług i płac. Zaniepokojenie FZZ budzą również zapisy sugerujące stosowanie po 2027 roku prawnych mechanizmów ostrożnościowych blokujących wzrost płac, mimo deklaracji, że progi zintegrowane z ustawą o finansach publicznych nie zostaną przekroczone.

W odniesieniu do płac w sferze budżetowej FZZ oceniło propozycję 3-procentowej waloryzacji jako zdecydowanie niewystarczającą. Przy inflacji na poziomie 2,8% realny wzrost wynagrodzeń wyniesie zaledwie 0,2%, podczas gdy w reszcie gospodarki płace mają rosnąć w tempie 5,9% nominalnie. Prowadzi to do pogłębiania się dystansu płacowego sektora publicznego wobec rynku prywatnego o około 3 punkty procentowe rocznie, co do 2030 roku może skumulować zaległość aż do 9%. Ekspert FZZ zasygnalizował także brak pełnej przejrzystości w obszarze finansowania obronności oraz rzeczywistych nakładów na zdrowie w relacji do PKB danego roku.

Odpowiedzi Ministerstwa Finansów na pytania FZZ

Ekspert FZZ sformułował pod adresem resortu finansów zestaw pytań z wnioskiem o wpisanie ich do protokołu i udzielenie odpowiedzi:

1. Czy Ministerstwo Finansów przedstawi wariant prognozy strony dochodowej budżetu z wyłączeniem ustaw ujętych w wykazie planowanych działań dyskrecjonalnych? Jeśli tak, o jaką konkretnie kwotę obniży się w takim scenariuszu limit wydatków na rok 2028?
2. Jakie przesłanki ekonomiczne uzasadniają korektę prognozy dynamiki spożycia publicznego w 2028 roku z poziomu 2,4% (szacowanego w kwietniu) do 1,0% (wartość z sierpnia)? Czy tak znaczące obniżenie tej ścieżki przekłada się na założenia dotyczące wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w latach 2028–2030?
3. Czy działania zaplanowane na lata 2029–2030 w celu spełnienia ustawowych reguł ostrożnościowych stanowią oficjalne procedury naprawcze wynikające z art. 86 ustawy o finansach publicznych? Czy wśród tych działań przewiduje się mechanizm niepodwyższania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej?
4. W jakim terminie Rada Dialogu Społecznego otrzyma szczegółowy harmonogram oraz zakreślony zakres działań konsolidacyjnych na lata 2028–2030, o udostępnienie których wnioskowała Rada Fiskalna?
5. Czy uzasadnienie do projektu ustawy zostanie uzupełnione o szczegółową strukturę wydatków na obronność – z rozbiciem na nabycie sprzętu i uzbrojenia, utrzymanie jednostek oraz obsługę zadłużenia obronnego – a także o dokładną kwotę wydatków planowanych do sfinansowania w 2027 roku w ramach instrumentu SAFE?

Odnosząc się do pytania pierwszego o możliwość przedstawienia alternatywnego wariantu strony dochodowej budżetu bez uwzględniania ustaw dyskrecjonalnych, Minister Hanna Majszczyk powiedziała, iż resort finansów nie tworzy budżetu w układach wariantowych ani nie opiera swoich wyliczeń na założeniu ewentualnego weta Prezydenta RP. Rząd przygotowuje dokument w oparciu o jednoznaczną ścieżkę legislacyjną i wersje alternatywne nie będą sporządzane.

W kwestii pytania drugiego dotyczącego przyczyn zmiany ścieżki spożycia publicznego oraz szerszych uwarunkowań makroekonomicznych na lata 2028–2030, Minister poinformowała, że zagadnienia te zostaną szczegółowo rozwinięte i przekazane partnerom społecznym w ramach Strategii zarządzania długiem sektora finansów publicznych, której prezentacja zaplanowana jest na koniec września 2026 roku.

Na pozostałe pytania – dotyczące stosowania prawnych mechanizmów ostrożnościowych z art. 86 ustawy o finansach publicznych, harmonogramu działań konsolidacyjnych wnioskowanych przez Radę Fiskalną oraz doprecyzowania struktury wydatków na obronność i instrument SAFE – Ministerstwo Finansów udzieli odpowiedzi na piśmie do protokołu.

Kolejne posiedzenie zaplanowano na połowę października br.

Artykuł Posiedzenie Zespołu Problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego dotyczące projektu ustawy budżetowej na 2027 rok. Ekspert FZZ punktuje i zadaje pytania pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Sławomir Wittkowicz: o swoje należy walczyć! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Piotr Morta jest przewodniczącym Krajowego Sekretariatu Budownictwa, Drzewiarzy i Ochrony Środowiska (KS BDOŚ) NSZZ „Solidarność”-80, organizacji członkowskiej Forum Związków Zawodowych. W pracach Zespołu reprezentuje Forum Związków Zawodowych. KS BDOŚ jest afiliowany w Europejskiej Federacji Pracowników Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (EFBWW), współtworzącej europejską politykę społeczną i rozwiązania dotyczące warunków pracy w branży budowlanej.

Bezpieczeństwo pracy zaczyna się od inwestora

Jak relacjonuje Piotr Morta, w dyskusji poświęconej bezpieczeństwu pracy stwierdzono, że budownictwo nadal pozostaje jedną z branż o najwyższym poziomie zagrożeń zawodowych. Jego zdaniem odpowiedzialność za bezpieczeństwo musi być egzekwowana już na etapie planowania inwestycji, bo właśnie wówczas powinny zostać uwzględnione kwestie bezpieczeństwa pracowników. Ten kierunek odnotował również oficjalny komunikat z posiedzenia, w którym wskazano na potrzebę wzmocnienia odpowiedzialności inwestora za standardy BHP od etapu przygotowania inwestycji.

Podstawą dyskusji była prezentacja Urszuli Gawrysiak, dyrektor Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Podkreśliła ona znaczenie systemowego podejścia do bezpieczeństwa oraz konieczność wdrażania jednolitych standardów BHP na wszystkich etapach realizacji inwestycji, a także zwróciła uwagę na rolę inwestora jako podmiotu mającego realny wpływ na poziom bezpieczeństwa na budowie.

Przewodniczący KS BDOŚ zwraca uwagę, że skuteczna poprawa warunków pracy wymaga nie tylko zaostrzenia nadzoru nad przestrzeganiem przepisów, ale również budowania kultury bezpieczeństwa oraz stałego dialogu między związkami zawodowymi, pracodawcami i administracją publiczną.

Rezultatem dyskusji jest decyzja o przygotowaniu stanowiska Zespołu w sprawie odpowiedzialności i uprawnień inwestora w zakresie BHP na budowie. Formalny wniosek w tej sprawie zgłosił Jakub Kus ze Związku Zawodowego „Budowlani”, a kierunek ten jest zbieżny z postulatami Piotra Morty. Projekt stanowiska opracuje Grupa robocza ds. BHP i warunków pracy, powołana przez Zespół w listopadzie 2025 r. Zespół ma wrócić do sprawy na posiedzeniu zaplanowanym na październik 2026 r.

Piotr Morta ocenia ten kierunek pozytywnie. W swoim komentarzu podkreśla, że życie i zdrowie ludzi pozostają wartością najwyższą, której nikt pod żadnym pozorem nie może lekceważyć, a argumenty ekonomiczne, gospodarcze czy polityczne nie mogą stanowić przeciwwagi dla zdrowia i życia ludzkiego. Jego zdaniem stanowisko Zespołu powinno przełożyć się na konkretne rozwiązania, w tym inicjatywy legislacyjne podnoszące standardy bezpieczeństwa na polskich budowach.

Posiedzenie prowadził wiceminister rozwoju i technologii Michał Jaros, współprzewodniczący Zespołu ze strony rządowej. Zwrócił on uwagę na potrzebę dalszego wzmacniania odpowiedzialności inwestorów za organizację bezpiecznego procesu budowlanego oraz na znaczenie dialogu społecznego w wypracowywaniu skutecznych rozwiązań dla sektora budowlanego.

Posiedzenie pokazało, że kwestie BHP należą dziś do najważniejszych wyzwań stojących przed branżą budowlaną, a postulat wzmocnienia odpowiedzialności inwestora znalazł szerokie poparcie uczestników obrad. Forum Związków Zawodowych będzie śledzić prace nad stanowiskiem Zespołu i informować o ich wynikach.

Opracowanie merytoryczne: Piotr Morta

Redakcja i research: Grzegorz Sikora

Artykuł Piotr Morta o BHP w budownictwie. Odpowiedzialność inwestora za bezpieczeństwo trafia do prac Zespołu Trójstronnego pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Stanowisko Wolnego związku Zawodowego „Forum-Oświata” w sprawie projektu rozporządzenia Ministra Edukacji dot. programu pilotażowego eDziennika pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Stanowisko Branży Ochrony Zdrowia Forum Związków Zawodowych w sprawie łamania standardów dialogu społecznego przez Ministerstwo Zdrowia pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

To prawda. Ale to nie jest cała prawda, bo:

104 tys. policjantów i blisko 25 tys. pracowników Policji to blisko 130 tys. ludzi tworzących Policję.

W opublikowanym obrazie zabrakło więc blisko 25 tysięcy pracowników Policji – ludzi, których codzienna praca, choć często niewidoczna, jest trwałym elementem funkcjonowania Policji. Jest trwałym obszarem zapewniającym sprawność działania polskiej Policji.

Dlatego Związek Zawodowy Pracowników Policji zaapelował do MSWiA o sprostowanie przekazu i uwzględnienie pracowników Policji.

Forum Związków Zawodowych wspiera apel. Więcej przeczytasz poniżej:

https://www.facebook.com/share/p/14jvvUa3kLN

Artykuł Apel Związku Zawodowego Pracowników Policji pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie niektórych publicznych placówek systemu oświaty, opublikowany 23 czerwca 2026 roku i figurujący pod pozycją 124 w wykazie prac legislacyjnych Ministra Edukacji, znosi domy wczasów dziecięcych jako kategorię placówek oświatowych. Rozporządzenie ma wejść w życie 31 lipca 2026 roku, a placówki mają działać na dotychczasowych zasadach jedynie do końca bieżącego roku. Od 1 stycznia 2027 roku wygasają z mocy prawa zezwolenia na prowadzenie publicznych domów wczasów dziecięcych oraz wpisy do ewidencji placówek niepublicznych. Jedynymi placówkami zapewniającymi opiekę i wychowanie uczniom uczącym się poza miejscem stałego zamieszkania pozostaną bursy. Konsultacje publiczne kończą się 21 lipca.

Czym są domy wczasów dziecięcych

Domy wczasów dziecięcych należą, zgodnie z artykułem 2 punkt 8 ustawy Prawo oświatowe, do placówek zapewniających opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania. W całym kraju działają obecnie 24 takie placówki, z czego 10 publicznych i 14 niepublicznych. Prowadzą je głównie powiaty, a rozmieszczone są przede wszystkim w rejonach górskich, podgórskich i nadmorskich.

Jak wskazuje w piśmie WZZ „Forum-Oświata”, placówki te realizują zadania systemu oświaty poprzez organizowanie i wspieranie procesu kształcenia poza szkołą. Prowadzą zielone szkoły oraz programy edukacji ekologicznej, regionalnej, historycznej, morskiej, górskiej, sportowej i zdrowotnej. Związek podkreśla, że uczniowie uczą się w nich przez doświadczenie, integrują się, rozwijają kompetencje społeczne i poznają historię oraz przyrodę Polski. Każdego roku z oferty korzystają tysiące dzieci i setki szkół, a placówki otrzymują wysokie oceny od dyrektorów szkół, nauczycieli, rodziców i samych uczniów.

Związek zwraca przy tym uwagę na kwestię, która w projekcie została pominięta. Bursy, internaty i szkolne schroniska młodzieżowe pełnią w systemie oświaty inne funkcje niż domy wczasów dziecięcych i nie zastąpią realizowanych przez nie zadań.

Zarzut braku dialogu

Najpoważniejszy zarzut dotyczy trybu przygotowania zmiany. W piśmie do Minister Edukacji czytamy: „Nie do zaakceptowania jest sytuacja, że przez wiele miesięcy przed ukazaniem się kontrowersyjnego projektu rozporządzenia, nie odbyło się żadne spotkanie kierownictwa Ministerstwa z partnerami społecznymi w tej sprawie”.

Z informacji uzyskanych przez związek od dyrektorów placówek i organów prowadzących wynika, że w resorcie odbyło się jedno spotkanie w grudniu 2024 roku oraz jedno spotkanie online w sierpniu 2025 roku. Na żadnym z nich nie sygnalizowano zamiaru likwidacji domów wczasów dziecięcych.

Rachunek społeczny, który się nie zamyka

Ocena skutków regulacji wskazuje oszczędności rzędu 8,6 miliona złotych rocznie z tytułu zaprzestania finansowania działalności placówek oraz około 30 milionów złotych naliczonych samorządom na wychowanków w podziale kwoty potrzeb oświatowych na 2027 rok. Sam koszt odpraw dla zwalnianych pracowników placówek publicznych, obejmujących według resortu blisko 60 nauczycieli i 72 pracowników niepedagogicznych, sięgnie 3,1 miliona złotych.

Zdaniem związku wykazane oszczędności nie rekompensują strat społecznych, wizerunkowych i promocyjnych ponoszonych przez powiaty prowadzące placówki. Część z nich poczyniła w ostatnim czasie wielomilionowe inwestycje, więc nagła decyzja oznacza marnotrawienie środków publicznych. Wymownym przykładem jest dom wczasów dziecięcych w Piwnicznej-Zdroju, prowadzony przez powiat nowosądecki, którego remont i rozbudowa kosztowały ponad 9 milionów złotych. Placówkę oddano do użytku 13 czerwca 2026 roku, niespełna dwa tygodnie przed publikacją projektu likwidującego jej działalność.

Zwolnienia przy zakontraktowanych pobytach

Związek nie akceptuje zwolnienia ponad 200 pracowników w sytuacji, gdy placówki mają zakontraktowane pobyty na rok i dwa lata do przodu. Ocena zawarta w piśmie jest jednoznaczna: „Decyzja kierownictwa Ministerstwa jest kompletnie nielogiczna i niezrozumiała”.

Resort edukacji uzasadnia zmianę odmiennymi uwarunkowaniami społecznymi i edukacyjnymi niż te, w których placówki powstawały, oraz stwierdzeniem zawartym w uzasadnieniu projektu: „DWD mogą jedynie wspierać kształcenie, natomiast nie mają możliwości prowadzenia efektywnego procesu kształcenia dzieci i młodzieży”. Ministerstwo wskazuje także na nieprawidłowości w wykazywaniu wychowanków w Systemie Informacji Oświatowej oraz na istnienie placówek alternatywnych.

Postulaty związku

Wolny Związek Zawodowy „Forum-Oświata” negatywnie opiniuje zamiar całkowitej likwidacji domów wczasów dziecięcych z dniem 1 stycznia 2027 roku. Apeluje o wycofanie się z tej decyzji oraz o niezwłoczne podjęcie rozmów z dyrektorami placówek, organami prowadzącymi i centralami związków zrzeszających nauczycieli. Pismo, podpisane przez przewodniczącego związku Sławomira Wittkowicza, kończy bezpośredni apel do szefowej resortu: „Pani Minister, jest jeszcze czas na wycofanie się z błędnych i pochopnych decyzji!”.

Sprzeciw wobec projektu jest szeroki. Rada Powiatu Nowosądeckiego przyjęła apel o wycofanie projektu z procesu legislacyjnego, grupa 26 posłów złożyła 29 czerwca interpelację w tej sprawie, a petycję przeciwko likwidacji placówek podpisało już około 3 tysięcy osób.

Artykuł Domy wczasów dziecięcych do likwidacji. WZZ „Forum-Oświata” negatywnie opiniuje projekt Ministerstwa Edukacji pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.