W dniach 27-30 kwietnia 2026 r. delegacja liderów Forum Związków Zawodowych wzięła udział w zagranicznej wizycie studyjnej w Finlandii. Głównym celem wyjazdu do Helsinek była obserwacja fińskiego modelu przywództwa związkowego, mechanizmów „bezpieczeństwa totalnego” oraz transfer najlepszych praktyk w zakresie stanowienia prawa i polityk publicznych.

Delegację FZZ reprezentowali: Pani Joanna Stec-Trzpil (Związek Zawodowy Pracowników Policji), Pan Marcin Kolasa (Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Straży Granicznej), Pan Dariusz Czech (Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” – 80) oraz Pan Jan Polaczek w roli tłumacza.

Siła układów zbiorowych i ekspertów. Wnioski ze spotkania z STTK

Intensywne, 8-godzinne rozmowy z przedstawicielami Fińskiej Konfederacji Związków Pracowników Wykwalifikowanych (STTK) ukazały kluczowe różnice między rynkiem polskim a nordyckim. W Finlandii system stabilizują powszechnie wiążące, sektorowe rokowania zbiorowe, a poziom pokrycia nimi przekracza 80%. Co ciekawe, w modelu tym partnerzy społeczni bronią swojej autonomii, nie wprowadzając ustawowej płacy minimalnej.

Z fińskich doświadczeń płyną konkretne rekomendacje:

• Z uwagi na poziom uzwiązkowienia w Polsce (ok. 9-10%), krajowi liderzy związkowi muszą kłaść znacznie większy nacisk na monitoring legislacyjny i wywieranie presji na decydentów politycznych.
• Skuteczny lider nie musi być specjalistą w każdej dziedzinie, ale powinien opierać się na wsparciu wyspecjalizowanych zespołów analitycznych, które w czasie rzeczywistym monitorują regulacje unijne i krajowe.
• Związki zawodowe muszą budować silną i dwukierunkową komunikację, tworząc tarczę informacyjną chroniącą pracowników przed dezinformacją wymierzoną w służby publiczne.

„Bezpieczeństwo Totalne” i innowacyjny postulat FZZ

Kluczowym punktem wizyty był briefing z Dyrektorem Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Dostaw (NESA), Katri Liekkilą. W fińskiej strategii „Bezpieczeństwa Totalnego” odporność narodowa opiera się na synergii sektora publicznego, prywatnego oraz kapitału społecznego i zaufania do instytucji. Państwo dysponuje m.in. schronami dla 65% populacji (w miastach niemal dla 100%) oraz rezerwami żywności, leków i paliw na okres od 3 do 6 miesięcy.

W fińskim modelu państwa związki zawodowe są traktowane jako strategiczny gwarant ciągłości działania usług publicznych w czasie kryzysu. Omawiając te kwestie, delegacja FZZ sformułowała na miejscu przełomowy postulat:

• Najnowocześniejsze systemy uzbrojenia są bezużyteczne bez odpowiednio zmotywowanych i kompetentnych kadr.
• FZZ domaga się uznania wzmocnienia potencjału kadrowego sektora finansów publicznych za nieodłączny element potrzeb obronnych państwa.
• Środki na podnoszenie wynagrodzeń w służbach kluczowych dla odporności powinny pochodzić także z budżetu na obronność.
• Przedstawiciele pracowników muszą brać udział w dyskusjach o anatomii wydatków państwowych już na etapie planowania strategii bezpieczeństwa państwa.

Kierunki dla polskiego ruchu związkowego

Obserwacje z Finlandii wskazują jasno: ruch związkowy musi ewoluować w stronę silniejszej profesjonalizacji i włączenia się w dyskusję o obronności kraju w strukturach NATO. Przed liderami stoją nowe zadania:

• Nabywanie wiedzy z zakresu makroekonomii i strategii obronnych.
• Zmiana strategii rekrutacyjnej skierowanej do młodego pokolenia, z naciskiem na prestiż służby publicznej w erze zagrożeń hybrydowych.
• Pełnienie roli stabilizatora łączącego interesy różnych branż, od służb mundurowych po publiczną ochronę zdrowia.

Spotkania zostały zrealizowane w ramach ogólnopolskiego projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (Numer Projektu: FERS.04.03-IP.06-0012/24), współfinansowanego ze środków Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Artykuł Fińska lekcja „bezpieczeństwa totalnego”. Liderzy FZZ z wizytą studyjną w Helsinkach pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Dyrektywa o jawności płac: koniec ery domysłów

Głównym punktem debaty była unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 7 czerwca. Eugeniusz Muszyc, reprezentujący Forum Związków Zawodowych, podkreślił, że nowe przepisy mają na celu wprowadzenie zasady „równa płaca za tę samą pracę” bez „tajnych tabel w Excelu”.

Przewodniczący wyjaśnił, że zmiany te realnie wzmocnią pozycję negocjacyjną pracowników:

• kandydaci dowiedzą się o widełkach płacowych jeszcze przed rozmową rekrutacyjną,
• pracownicy zyskają prawo do informacji o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach,
• pensja przestanie być tematem tabu, a stanie się standardową informacją, taką jak wymiar urlopu czy przerwa śniadaniowa.

Muszyc barwnie porównał dotychczasowe praktyki pracodawców do „tajnego przepisu na Coca-Colę”, który dzięki unijnym regulacjom wreszcie musi zostać ujawniony.

Rola związków zawodowych: „Szczęsny w bramce”

W obliczu nowych przepisów, Eugeniusz Muszyc widzi kluczową rolę dla organizacji związkowych w pilnowaniu uczciwości pracodawców. Przewiduje on, że niektóre firmy mogą próbować stosować „triki i uniki”, by ominąć jawność. Wykorzystując analogię sportową, Muszyc stwierdził na antenie Radia Białystok, że związki zawodowe muszą być jak Wojciech Szczęsny w bramce – wyłapywać wszystkie „karne” i nieprawidłowości serwowane przez nieuczciwy biznes.

Kryzys zaangażowania: 7% to alarm dla rynku pracy

Podczas audycji przywołano niepokojące wyniki badań, z których wynika, że tylko 7% Polaków angażuje się w pełni w swoją pracę, co jest wynikiem znacznie poniżej średniej unijnej. Zdaniem Muszyca tak niski poziom satysfakcji to „wyraźny sygnał zgrzytu” w relacjach pracowniczych.

Jako główne bariery budowania lojalności wymienił:

1. Niskie wynagrodzenia, często na poziomie płacy minimalnej.
2. Brak stabilności i niedostateczny dialog społeczny.
3. Brak należytego szacunku dla pracownika.

„Rynek pracy przypomina w tej chwili starą maszynę, która jeszcze działa, ale bez silnego serwisu długo nie pociągnie” – ostrzegał Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego FZZ. Dodał przy tym, że związkowcy zawsze popierają dobrych pracodawców, ale wobec tych „złych” będą wyciągać konsekwencje prawne.

Artykuł Eugeniusz Muszyc na antenie Radia Białystok o jawności płac pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Rząd opublikował Wieloletnie Założenia Makroekonomiczne na lata 2026-2030 pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Koszty zatrudnienia i ochrona miejsc pracy w Polsce Wschodniej

Sytuacja na lubelskim rynku pracy staje się coraz trudniejsza, m.in. ze względu na zjawisko spłaszczenia płac i odpływ wykwalifikowanych kadr. W odpowiedzi na ten kryzys, WRDS postuluje pilne wdrożenie systemu dopłat do pozapłacowych składników wynagrodzeń w Polsce wschodniej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, jak wielkim sukcesem jest fakt, że wszystkie strony dialogu wojewódzkiego – rządowa, samorządowa, związkowa i pracodawców – wypracowały w tej sprawie jednomyślne stanowisko. Zgodnie z tym postulatem, dopłaty z budżetu państwa miałyby pokrywać do 50% składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawców, co w żadnym stopniu nie uderzyłoby w interesy pracownicze ani wpływy do ZUS czy NFZ. Przeniesienie tej dyskusji na szczebel ogólnokrajowej Rady Dialogu Społecznego (RDS) jest, zdaniem Górczyńskiego, niewątpliwym plusem i niezbędnym krokiem.

Kompetencje przyszłości: cyfryzacja i „Unia umiejętności”

Kolejnym niezwykle ważnym tematem, w który aktywnie angażuje się FZZ, jest edukacja i rozwój umiejętności. Mirosław Górczyński przytoczył alarmujące dane: obecnie wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych występują na co najmniej 90% stanowisk pracy, podczas gdy posiada je zaledwie około 50% społeczeństwa. Powołując się na komunikat Komisji Europejskiej z marca 2025 roku dotyczący tzw. „Unii umiejętności”, przedstawiciel FZZ zaznaczył, że rozwijanie kompetencji cyfrowych i zielonych to absolutny priorytet na najbliższe lata. Związkowiec zauważył, że choć region dysponuje znacznymi funduszami (europejskimi i krajowymi) na szkolenia, kluczowe jest to, aby środki te były wykorzystywane we właściwy, efektywny sposób, podnosząc kompetencje zarówno uczniów, jak i dorosłych pracowników. Ponadto, fundusze te powinny być powiązane z inteligentnymi specjalizacjami województwa, by realnie odpowiadać na potrzeby rynku.

Cyfrowy dobrostan i „prawo do odłączenia”

Rozwój technologii to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. Mirosław Górczyński mocno zaakcentował stanowisko WRDS w sprawie cyfrowej edukacji, zwracając szczególną uwagę na zjawisko wykluczenia cyfrowego, które w naszym regionie dotyka konkretnych powiatów oraz grup społecznych, takich jak osoby starsze. Co jednak najistotniejsze z punktu widzenia pracowników, Górczyński upomniał się o cyfrowy dobrostan oraz higienę cyfrową. Zwrócił uwagę na zacieranie się granic między pracą a odpoczynkiem, co jest szczególnie odczuwalne w dobie pracy zdalnej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, że pracownicy muszą mieć zagwarantowane prawo do odłączenia – możliwość fizycznego i psychicznego odcięcia się od technologii i obowiązków zawodowych w czasie wolnym.

Przyszłość dialogu i uczenie się przez całe życie

Na zakończenie debaty, Mirosław Górczyński zdiagnozował jeszcze jeden istotny problem społeczny – brak nawyków ciągłego uczenia się. Przedstawiciel FZZ wyszedł z inicjatywą organizowania regularnych, comiesięcznych debat między stroną związkową a pracodawcami, poświęconych wyłącznie polityce umiejętności i uczeniu się przez całe życie. Wskazał również na nowe narzędzie, jakim będą Wojewódzkie Zespoły Koordynacji i Polityki Umiejętności, powołane na mocy nowej ustawy, która wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku. To właśnie te zespoły, przy aktywnym udziale strony społecznej, powinny w przyszłości kształtować strategie wspierające mieszkańców regionu w podnoszeniu ich kwalifikacji.

Z perspektywy Forum Związków Zawodowych, aktywny i merytoryczny udział w pracach WRDS to dowód na to, że związki zawodowe potrafią być konstruktywnym partnerem, który nie tylko walczy o bieżące warunki pracy i płacy, ale również strategicznie myśli o przyszłości gospodarki, zdrowiu pracowników oraz ich rozwoju na dynamicznie zmieniającym się rynku. 

Całość audycji można przesłuchać/obejrzeć tutaj. 

Artykuł Mirosław Górczyński na antenie Polskiego Radia Lublin o wyzwaniach stojących przed rynkiem pracy i potencjale WRDS-u pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

22 kwietnia 2026 r. dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zainaugurowała prace specjalnego zespołu, którego zadaniem jest rzetelna analiza możliwości i skutków skrócenia czasu pracy w Polsce. 

Joanna Stec-Trzpil reprezentantką FZZ

W składzie Zespołu, jako osoba desygnowana przez Forum Związków Zawodowych, zasiadła Pani Joanna Stec-Trzpil, Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji, Członek Zarządu Głównego FZZ. Podczas pierwszego posiedzenia odebrała ona oficjalny akt powołania do tego gremium.

Diagnoza i pilotaże. Co już wiemy?

Spotkanie miało na celu przedstawienie dotychczasowych dokonań resortu oraz planów na najbliższy rok. Zaprezentowano trzy kluczowe obszary:

• Projekty pilotażowe „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Omówiono stan realizacji naborów, w ramach których pracodawcy testują różne modele skrócenia czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowych wynagrodzeń.
• Wyniki wstępnych badań. Przedstawiono wnioski z ankiet przeprowadzonych wśród 5438 pracowników i 80 organizacji. Dane te wskazują na ogromne zainteresowanie nowymi modelami organizacji pracy.
• Program GOSPOSTRATEG (ReTime).  Zaprezentowano założenia projektu realizowanego przez IPiSS oraz CIOP-PIB, który ma na celu przygotowanie konkretnych rekomendacji wdrożeniowych.

Perspektywy na przyszłość

Zasadnicza część prac badawczych i analitycznych Zespołu będzie realizowana w okresie najbliższego roku. 

Wszystkich zainteresowanych ewolucją modelu pracy w Polsce zachęcamy do zapoznania się z naszą wcześniejszą analizą:

https://fzz.org.pl/4-dniowy-tydzien-pracy-analiza/

Artykuł Ruszyły prace Zespołu ds. skróconego czasu pracy. Joanna Stec – Trzpil będzie reprezentować Forum Związków Zawodowych pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Koleżanki i Koledzy, Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Nasza cierpliwość się wyczerpała. 

Jako Organizacje Związkowe będące Sygnatariuszami ZUZP – łączymy siły z innymi organizacjami, aby wspólnie zawalczyć o naszą przyszłość.

Już 27 kwietnia 2026 roku w godzinach 11:00 – 13:00 staniemy pod Ministerstwem Finansów. 

To nie jest tylko protest związkowy – to manifestacja siły i jedności wszystkich pracowników, od których zależy sprawne funkcjonowanie państwa.

Obsługujemy miliony obywateli, wdrażamy skomplikowane reformy i stanowimy fundament bezpieczeństwa socjalnego Polski. 

Mimo ogromnej odpowiedzialności i nakładania na nas coraz to nowych zadań, nasze wynagrodzenia od lat nie nadążają za inflacją i realnymi kosztami życia.

ZUS to ludzie, a ludzie zasługują na Godne Życie

Nasze wspólne postulaty

1⃣ Godne podwyżki. Realny wzrost płac zasadniczych dla wszystkich pracowników, rekompensujący trud naszej pracy.

2⃣ Koniec z obciążeniem ponad siły. Dostosowanie poziomu zatrudnienia do liczby realizowanych zadań.

3⃣ Modernizacja budżetu ZUS. Systemowe rozwiązanie problemu niedofinansowania naszej instytucji przez resort finansów.

Apel do Wszystkich Pracowników – zaproś kolegę i koleżankę

To nie jest czas na bierność. Od naszej frekwencji zależy siła naszego wspólnego głosu. Zwracamy się z gorącym apelem: nie idź tam samZachęć do udziału kolegów i koleżanki z biurka obok, z pokoju, z innego działu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w Oddziale, Inspektoracie czy Biurze Terenowym, i niezależnie od przynależności związkowej – 27 kwietnia Twoje miejsce jest w Warszawie. Problemy, o które walczymy, dotyczą nas wszystkich tak samo.

Zabierzcie ze sobą

transparenty, flagi i kamizelki,

gwizdki, trąbki i mnóstwo energii,

współpracowników, którym zależy na zmianie!

Związki zapewniają transport oraz materiały manifestacyjne. Prosimy o zgłaszanie chęci udziału (własnej oraz osób towarzyszących z zespołu) do Przewodniczących w Waszych Oddziałach do dnia 20 kwietnia 2026r.

Pokażmy, naszą determinację i siłę. Do zobaczenia pod Ministerstwem

Artykuł WIELKA PIKIETA PRACOWNIKÓW ZUS! Widzimy się 27 kwietnia pod Ministerstwem Finansów! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Trzy moduły, jeden cel: rzetelna diagnoza

Finałowe warsztaty w Warszawie zamknęły cykl badań skupionych na trzech kluczowych obszarach kompetencyjnych nowoczesnego ruchu związkowego. Zgromadzone przez nas materiały dotyczyły:

• Sztuki negocjacji w relacjach z pracodawcami. Zebraliśmy konkretne dane o tym, jakich narzędzi negocjacyjnych i argumentacyjnych najbardziej brakuje dziś naszym przedstawicielom podczas trudnych rozmów i sporów zbiorowych.
• Praktycznego zastosowania prawa europejskiego. Zdiagnozowaliśmy poziom wiedzy na temat implementacji unijnych dyrektyw, określając, w jakich dokładnie aspektach prawnych liderzy FZZ potrzebują najpilniejszego wsparcia merytorycznego.
• Komunikacji, wizerunku i przywództwa. Zbadaliśmy wyzwania związane z budowaniem autorytetu lidera, skutecznym docieraniem z przekazem do nowych członków oraz zarządzaniem przepływem informacji wewnątrz struktur.

Koniec diagnozy, czas na syntezę

Zakończenie cyklu warsztatów to moment przełomowy dla całego projektu. Dziesiątki godzin dyskusji i setki zgłoszonych postulatów z wszystkich zjazdów nie trafią do szuflady. Rozpoczynamy zaawansowaną fazę analityczną.

Wszystkie zebrane dane posłużą teraz naszym ekspertom do stworzenia „Mapy potrzeb rozwojowych liderów FZZ”.

Ten strategiczny dokument pozwoli nam precyzyjnie zidentyfikować luki w umiejętnościach i na ich podstawie uszyć na miarę programy docelowych szkoleń w ramach planowanej Akademii Liderów. Dzięki badaniom przeprowadzonym bezpośrednio „w terenie”, mamy pewność, że przyszłe szkolenia nie będą oparte na teorii, lecz odpowiedzą w punkt na faktyczne zapotrzebowanie naszych organizacji członkowskich.

Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za liczną obecność, otwartość i merytoryczny wkład podczas wszystkich tur warsztatów!

Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji z finałowego zjazdu w Warszawie!

Warsztaty realizowane są w ramach projektu „Wzmocnienie potencjału liderów Forum Związków Zawodowych w zakresie polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz udziału w gremiach dialogu społecznego” (nr projektu: FERS.04.03-IP.06-0012/24). Projekt jest dofinansowany ze środków Budżetu Państwa w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), Działanie 04.03 Dialog społeczny w zakresie adaptacyjności.

Artykuł Ostatnia tura Warsztatów Tematycznych za nami. Ruszają strategiczne prace nad Mapą Potrzeb Rozwojowych Liderów FZZ! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.