Artykuł Rząd ma rację co do wynagrodzeń, ale tylko w 30 procentach pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Jednym z głównych tematów była planowana podwyżka wynagrodzeń w sferze budżetowej, zapisana w projekcie budżetu państwa na poziomie 3%. Zdaniem Forum Związków Zawodowych to zdecydowanie za mało: „3% to podwyżka, która jedynie pokrywa inflację. Dla pracowników sfery budżetowej to poziom poniżej godności, zwłaszcza w czasach zagrożenia bezpieczeństwa państwa” – podkreślił Pan Krzysztof Małecki.

FZZ postuluje podwyżkę na poziomie 5%, szacując jej koszt na około 4,5 do 5 miliardów złotych.  Pan Małecki argumentuje, że ta kwota nie jest „dużym uszczerbkiem”, zwłaszcza gdy rząd planuje przeznaczyć 200 miliardów złotych na obronność.

Krzysztof Małecki podkreśla strategiczne znaczenie tych pieniędzy:

„Te pieniądze zainwestowane w podwyżkę dla sfery budżetowej to są także pieniądze umacniające państwo i bezpieczeństwo państwa”.

Zwiększenie budżetu jest „receptą na odporność systemu” i pozwoli „zapewnić wakaty”, które utrzymują „zapaść kadrową”.

Przewodniczący Krzysztof Małecki wskazał, że niskie płace są główną przyczyną braku chętnych do pracy w kluczowych instytucjach:

• Policja: 11 910 wakatów.
• Oświata: 20 000 wakatów.
• Służba Więzienna: 1700 wakatów.
• Straż Pożarna: 1471 wakatów.

Zaznaczył, że braki kadrowe dotykają też kuratorów sądowych i pracowników cywilnych sądów.

Pan Krzysztof Małecki przypomina, że FZZ popiera także projekt nadania Państwowej Inspekcji Pracy nowych uprawnień – m.in. możliwości nakazu przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Pracodawcy mają wątpliwości, ale związki są zgodne:

„To krok w stronę ukrócenia patologii tzw. umów śmieciowych. Praca na etacie powinna być standardem, jeśli umowa faktycznie spełnia wszystkie jego warunki.”

Choć część pracowników preferuje umowy cywilnoprawne ze względu na wyższe wypłaty „na rękę”, to – jak zauważono – brak składek i zabezpieczeń może okazać się katastrofalny przy wypadku, chorobie lub w perspektywie emerytury.

W kontekście prac nad ustawą o ułatwieniu zawierania układów zbiorowych pracy (ZUZP), FZZ widzi „wiele zagrożeń”. Pan Krzysztof Małecki obawia się, że projekt podważa i osłabia istniejące, korzystne dla pracowników, układy.

Jako przykład podał ZUZP w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, który obowiązuje od 2007 roku. Zgodnie z nowym projektem, taki układ, zawarty na czas nieokreślony, może przestać obowiązywać po 5 latach od wejścia ustawy w życie.

Pan Krzysztof Małecki podkreślił, że wszystkie projekty zmian, w tym te dotyczące skracania tygodniowego czasu pracy, zasługują na uwagę, ale wymagają dialogu:

„Chcielibyśmy przede wszystkim tutaj ze stroną rządową nie tylko z zewnątrz patrzeć na te projekty, ale dyskutować, a od tego jest właśnie Rada Dialogu Społecznego”.

Link do pełnej audycji:

https://radiopoznan.fm/audycja/skazani-na-dialog/skazani-na-dialog-04-10-2025

Artykuł Skazani na dialog – rozmowa o problemach pracowniczych z Krzysztofem Małeckim pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Mamy to! Strona pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego mówią jednym głosem ws. potrzeby podwyżek wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej! pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Aneta Kurowska-Mirek: Prokuratura Krajowska miała szansę zrobić to lepiej. Wystarczyło posłuchać związku zawodowego, który jest w prokuraturze od 35 lat i skupia blisko 4 tysiące ludzi pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.