Koszty zatrudnienia i ochrona miejsc pracy w Polsce Wschodniej

Sytuacja na lubelskim rynku pracy staje się coraz trudniejsza, m.in. ze względu na zjawisko spłaszczenia płac i odpływ wykwalifikowanych kadr. W odpowiedzi na ten kryzys, WRDS postuluje pilne wdrożenie systemu dopłat do pozapłacowych składników wynagrodzeń w Polsce wschodniej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, jak wielkim sukcesem jest fakt, że wszystkie strony dialogu wojewódzkiego – rządowa, samorządowa, związkowa i pracodawców – wypracowały w tej sprawie jednomyślne stanowisko. Zgodnie z tym postulatem, dopłaty z budżetu państwa miałyby pokrywać do 50% składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawców, co w żadnym stopniu nie uderzyłoby w interesy pracownicze ani wpływy do ZUS czy NFZ. Przeniesienie tej dyskusji na szczebel ogólnokrajowej Rady Dialogu Społecznego (RDS) jest, zdaniem Górczyńskiego, niewątpliwym plusem i niezbędnym krokiem.

Kompetencje przyszłości: cyfryzacja i „Unia umiejętności”

Kolejnym niezwykle ważnym tematem, w który aktywnie angażuje się FZZ, jest edukacja i rozwój umiejętności. Mirosław Górczyński przytoczył alarmujące dane: obecnie wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych występują na co najmniej 90% stanowisk pracy, podczas gdy posiada je zaledwie około 50% społeczeństwa. Powołując się na komunikat Komisji Europejskiej z marca 2025 roku dotyczący tzw. „Unii umiejętności”, przedstawiciel FZZ zaznaczył, że rozwijanie kompetencji cyfrowych i zielonych to absolutny priorytet na najbliższe lata. Związkowiec zauważył, że choć region dysponuje znacznymi funduszami (europejskimi i krajowymi) na szkolenia, kluczowe jest to, aby środki te były wykorzystywane we właściwy, efektywny sposób, podnosząc kompetencje zarówno uczniów, jak i dorosłych pracowników. Ponadto, fundusze te powinny być powiązane z inteligentnymi specjalizacjami województwa, by realnie odpowiadać na potrzeby rynku.

Cyfrowy dobrostan i „prawo do odłączenia”

Rozwój technologii to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. Mirosław Górczyński mocno zaakcentował stanowisko WRDS w sprawie cyfrowej edukacji, zwracając szczególną uwagę na zjawisko wykluczenia cyfrowego, które w naszym regionie dotyka konkretnych powiatów oraz grup społecznych, takich jak osoby starsze. Co jednak najistotniejsze z punktu widzenia pracowników, Górczyński upomniał się o cyfrowy dobrostan oraz higienę cyfrową. Zwrócił uwagę na zacieranie się granic między pracą a odpoczynkiem, co jest szczególnie odczuwalne w dobie pracy zdalnej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, że pracownicy muszą mieć zagwarantowane prawo do odłączenia – możliwość fizycznego i psychicznego odcięcia się od technologii i obowiązków zawodowych w czasie wolnym.

Przyszłość dialogu i uczenie się przez całe życie

Na zakończenie debaty, Mirosław Górczyński zdiagnozował jeszcze jeden istotny problem społeczny – brak nawyków ciągłego uczenia się. Przedstawiciel FZZ wyszedł z inicjatywą organizowania regularnych, comiesięcznych debat między stroną związkową a pracodawcami, poświęconych wyłącznie polityce umiejętności i uczeniu się przez całe życie. Wskazał również na nowe narzędzie, jakim będą Wojewódzkie Zespoły Koordynacji i Polityki Umiejętności, powołane na mocy nowej ustawy, która wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku. To właśnie te zespoły, przy aktywnym udziale strony społecznej, powinny w przyszłości kształtować strategie wspierające mieszkańców regionu w podnoszeniu ich kwalifikacji.

Z perspektywy Forum Związków Zawodowych, aktywny i merytoryczny udział w pracach WRDS to dowód na to, że związki zawodowe potrafią być konstruktywnym partnerem, który nie tylko walczy o bieżące warunki pracy i płacy, ale również strategicznie myśli o przyszłości gospodarki, zdrowiu pracowników oraz ich rozwoju na dynamicznie zmieniającym się rynku. 

Całość audycji można przesłuchać/obejrzeć tutaj. 

Artykuł Mirosław Górczyński na antenie Polskiego Radia Lublin o wyzwaniach stojących przed rynkiem pracy i potencjale WRDS-u pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Posiedzenie poprzedziło szkolenie zorganizowane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) na temat: „Mobbing w pracy – przyczyny, skutki, zapobieganie”.

Po szkoleniu Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego FZZ woj. lubelskiego Pan Marek Kołodziejczyk rozpoczął formalne posiedzenie Zarządu zgodnie z przyjętym porządkiem obrad.

Gościem specjalnym spotkania była Przewodnicząca Forum Związków Zawodowych, Dorota Gardias, która w trakcie obrad aktywnie uczestniczyła w dyskusji i udzielała odpowiedzi na wszystkie pytania zadawane przez członków Zarządu Wojewódzkiego.

Artykuł Notatka z posiedzenia Zarządu Wojewódzkiego FZZ Województwa Lubelskiego pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Posiedzenie Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych woj. lubelskiego pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Kluczowym czynnikiem wpływającym na sytuację finansową w Grupie Azoty jest bezcłowy import nawozów z Rosji i Białorusi. W Polsce produkcja nawozów jest dużo droższa niż w ww. państwach m.in. ze względu na ceny gazu. W celu rozwiązania problematycznej sytuacji 20 listopada 2024 r. cztery państwa członkowskie Unii Europejskiej: Polska, Litwa, Łotwa, Estonia złożyły pismo do Komisji Europejskiej w sprawie nałożenia ceł na import nawozów z Rosji i Białorusi.

Z kolei Marek Kołodziejczyk w trakcie audycji, przekazał że trwają analizy powiązane z ww. sytuacją, których wyniki zostaną przedstawione na posiedzeniu plenarnym WRDS w Lublinie 17 grudnia 2024 r. oraz dodał, że muszą zostać wypracowane konkretne rozwiązania, a na ich podstawie zostaną podjęte odpowiednie działania „w celu utrzymania Azotów”.

Artykuł Marek Kołodziejczyk w Polskim Radiu Lublin o trudnej sytuacji finansowej w Grupie Azoty pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Artykuł Posiedzenie WRRP w Lublinie pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.