Gościem specjalnym posiedzenia był Sekretarz Generalny FZZ, Bogusław Studencki.

Dialog społeczny i sytuacja w branżach

Spotkanie otworzył Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego FZZ woj. śląskiego, Jacek Zając, który przedstawił szczegółowe sprawozdanie z działalności Prezydium ZW za okres od października ubiegłego roku. Ważnym punktem jego wystąpienia było omówienie bieżących prac i wyzwań stojących przed Wojewódzką Radą Dialogu Społecznego (WRDS) w Katowicach – kluczowej platformy dla regionalnych negocjacji pracowniczych.

Posiedzenie było także przestrzenią do wymiany informacji z pierwszej linii działalności związkowej. Przedstawiciele poszczególnych branż zrzeszonych w śląskim ZW zrelacjonowali aktualną sytuację w swoich sektorach, zwracając szczególną uwagę na najpilniejsze problemy, z jakimi na co dzień mierzą się pracownicy.

Nie dla likwidacji Koksowni Jadwiga!

W odpowiedzi na niepokojące sygnały z rynku pracy, Zarząd Wojewódzki podjął zdecydowane kroki. Podczas obrad przyjęto oficjalne stanowisko popierające sprzeciw Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność`80” wobec planów likwidacji Koksowni Jadwiga w Zabrzu. To jasny sygnał, że śląskie struktury FZZ solidarnie stają w obronie każdego miejsca pracy i sprzeciwiają się decyzjom uderzającym w bezpieczeństwo zatrudnienia w regionie.

Kierunek: VII Kongres FZZ

Ważnym elementem mysłowickiego spotkania było wystąpienie Sekretarza Generalnego FZZ, Bogusława Studenckiego. Tematem jego prelekcji były kwestie strukturalne i organizacyjne związane z centralą. Sekretarz Generalny przedstawił zgromadzonym zasady wyboru delegatów oraz harmonogram przygotowań do VII Kongresu Forum Związków Zawodowych, który zaplanowany jest na styczeń 2027 roku. Nadchodzący Kongres wytyczy nowe kierunki i cele dla całej naszej organizacji na kolejne lata.

Artykuł Posiedzenie ZW FZZ woj. śląskiego w Mysłowicach. O czym dyskutowali nasi działacze na Śląsku? pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Dyrektywa o jawności płac: koniec ery domysłów

Głównym punktem debaty była unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 7 czerwca. Eugeniusz Muszyc, reprezentujący Forum Związków Zawodowych, podkreślił, że nowe przepisy mają na celu wprowadzenie zasady „równa płaca za tę samą pracę” bez „tajnych tabel w Excelu”.

Przewodniczący wyjaśnił, że zmiany te realnie wzmocnią pozycję negocjacyjną pracowników:

• kandydaci dowiedzą się o widełkach płacowych jeszcze przed rozmową rekrutacyjną,
• pracownicy zyskają prawo do informacji o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach,
• pensja przestanie być tematem tabu, a stanie się standardową informacją, taką jak wymiar urlopu czy przerwa śniadaniowa.

Muszyc barwnie porównał dotychczasowe praktyki pracodawców do „tajnego przepisu na Coca-Colę”, który dzięki unijnym regulacjom wreszcie musi zostać ujawniony.

Rola związków zawodowych: „Szczęsny w bramce”

W obliczu nowych przepisów, Eugeniusz Muszyc widzi kluczową rolę dla organizacji związkowych w pilnowaniu uczciwości pracodawców. Przewiduje on, że niektóre firmy mogą próbować stosować „triki i uniki”, by ominąć jawność. Wykorzystując analogię sportową, Muszyc stwierdził na antenie Radia Białystok, że związki zawodowe muszą być jak Wojciech Szczęsny w bramce – wyłapywać wszystkie „karne” i nieprawidłowości serwowane przez nieuczciwy biznes.

Kryzys zaangażowania: 7% to alarm dla rynku pracy

Podczas audycji przywołano niepokojące wyniki badań, z których wynika, że tylko 7% Polaków angażuje się w pełni w swoją pracę, co jest wynikiem znacznie poniżej średniej unijnej. Zdaniem Muszyca tak niski poziom satysfakcji to „wyraźny sygnał zgrzytu” w relacjach pracowniczych.

Jako główne bariery budowania lojalności wymienił:

1. Niskie wynagrodzenia, często na poziomie płacy minimalnej.
2. Brak stabilności i niedostateczny dialog społeczny.
3. Brak należytego szacunku dla pracownika.

„Rynek pracy przypomina w tej chwili starą maszynę, która jeszcze działa, ale bez silnego serwisu długo nie pociągnie” – ostrzegał Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego FZZ. Dodał przy tym, że związkowcy zawsze popierają dobrych pracodawców, ale wobec tych „złych” będą wyciągać konsekwencje prawne.

Artykuł Eugeniusz Muszyc na antenie Radia Białystok o jawności płac pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Koszty zatrudnienia i ochrona miejsc pracy w Polsce Wschodniej

Sytuacja na lubelskim rynku pracy staje się coraz trudniejsza, m.in. ze względu na zjawisko spłaszczenia płac i odpływ wykwalifikowanych kadr. W odpowiedzi na ten kryzys, WRDS postuluje pilne wdrożenie systemu dopłat do pozapłacowych składników wynagrodzeń w Polsce wschodniej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, jak wielkim sukcesem jest fakt, że wszystkie strony dialogu wojewódzkiego – rządowa, samorządowa, związkowa i pracodawców – wypracowały w tej sprawie jednomyślne stanowisko. Zgodnie z tym postulatem, dopłaty z budżetu państwa miałyby pokrywać do 50% składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawców, co w żadnym stopniu nie uderzyłoby w interesy pracownicze ani wpływy do ZUS czy NFZ. Przeniesienie tej dyskusji na szczebel ogólnokrajowej Rady Dialogu Społecznego (RDS) jest, zdaniem Górczyńskiego, niewątpliwym plusem i niezbędnym krokiem.

Kompetencje przyszłości: cyfryzacja i „Unia umiejętności”

Kolejnym niezwykle ważnym tematem, w który aktywnie angażuje się FZZ, jest edukacja i rozwój umiejętności. Mirosław Górczyński przytoczył alarmujące dane: obecnie wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych występują na co najmniej 90% stanowisk pracy, podczas gdy posiada je zaledwie około 50% społeczeństwa. Powołując się na komunikat Komisji Europejskiej z marca 2025 roku dotyczący tzw. „Unii umiejętności”, przedstawiciel FZZ zaznaczył, że rozwijanie kompetencji cyfrowych i zielonych to absolutny priorytet na najbliższe lata. Związkowiec zauważył, że choć region dysponuje znacznymi funduszami (europejskimi i krajowymi) na szkolenia, kluczowe jest to, aby środki te były wykorzystywane we właściwy, efektywny sposób, podnosząc kompetencje zarówno uczniów, jak i dorosłych pracowników. Ponadto, fundusze te powinny być powiązane z inteligentnymi specjalizacjami województwa, by realnie odpowiadać na potrzeby rynku.

Cyfrowy dobrostan i „prawo do odłączenia”

Rozwój technologii to nie tylko szanse, ale i zagrożenia. Mirosław Górczyński mocno zaakcentował stanowisko WRDS w sprawie cyfrowej edukacji, zwracając szczególną uwagę na zjawisko wykluczenia cyfrowego, które w naszym regionie dotyka konkretnych powiatów oraz grup społecznych, takich jak osoby starsze. Co jednak najistotniejsze z punktu widzenia pracowników, Górczyński upomniał się o cyfrowy dobrostan oraz higienę cyfrową. Zwrócił uwagę na zacieranie się granic między pracą a odpoczynkiem, co jest szczególnie odczuwalne w dobie pracy zdalnej. Przedstawiciel FZZ podkreślił, że pracownicy muszą mieć zagwarantowane prawo do odłączenia – możliwość fizycznego i psychicznego odcięcia się od technologii i obowiązków zawodowych w czasie wolnym.

Przyszłość dialogu i uczenie się przez całe życie

Na zakończenie debaty, Mirosław Górczyński zdiagnozował jeszcze jeden istotny problem społeczny – brak nawyków ciągłego uczenia się. Przedstawiciel FZZ wyszedł z inicjatywą organizowania regularnych, comiesięcznych debat między stroną związkową a pracodawcami, poświęconych wyłącznie polityce umiejętności i uczeniu się przez całe życie. Wskazał również na nowe narzędzie, jakim będą Wojewódzkie Zespoły Koordynacji i Polityki Umiejętności, powołane na mocy nowej ustawy, która wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku. To właśnie te zespoły, przy aktywnym udziale strony społecznej, powinny w przyszłości kształtować strategie wspierające mieszkańców regionu w podnoszeniu ich kwalifikacji.

Z perspektywy Forum Związków Zawodowych, aktywny i merytoryczny udział w pracach WRDS to dowód na to, że związki zawodowe potrafią być konstruktywnym partnerem, który nie tylko walczy o bieżące warunki pracy i płacy, ale również strategicznie myśli o przyszłości gospodarki, zdrowiu pracowników oraz ich rozwoju na dynamicznie zmieniającym się rynku. 

Całość audycji można przesłuchać/obejrzeć tutaj. 

Artykuł Mirosław Górczyński na antenie Polskiego Radia Lublin o wyzwaniach stojących przed rynkiem pracy i potencjale WRDS-u pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

W poniedziałek, 15 grudnia br., w Białymstoku odbyło się ostatnie w tym roku posiedzenie Prezydium oraz posiedzenie plenarne Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) województwa podlaskiego. Forum Związków Zawodowych reprezentował Przewodniczący Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych województwa podlaskiego, Pan Eugeniusz Muszyc. W obradach wziął udział także Wojewoda Podlaski, Pan Jacek Brzozowski.

Artykuł Eugeniusz Muszyc uhonorowany przez Marszałka. Uroczyste posiedzenie WRDS Województwa Podlaskiego pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.

Posiedzenie zorganizowane zostało przez Przewodniczącą Forum Związków Zawodowych Województwa Opolskiego oraz Przewodniczącą Regionu Opolskiego OZZPiP Panią Krystynę Ciemniak.

Centralnym punktem obrad była prezentacja eksperta Pan Krzysztofa Zdobylaka z IFIC Polska (International Foundation for Integrated Care), który przedstawił szczegółową analizę kadrową. Wnioski z analizy, obejmujące m.in. starzejącą się kadrę, braki w personelu i obciążenie pracą, podkreśliły pilną potrzebę podjęcia systemowych działań na rzecz:

• poprawy warunków pracy i wzrostu płac w sektorze pielęgniarskim;
• zwiększenia liczby studentów na kierunkach pielęgniarskich i położniczych;
• wdrożenia rozwiązań mających na celu zatrzymanie doświadczonych pracowników w zawodzie (np. poprzez elastyczne formy zatrudnienia, wsparcie psychologiczne).

Podczas posiedzenia uhonorowano również dwie zasłużone pielęgniarki, w uznaniu ich wieloletniej pracy i zaangażowania:

• Pani Czesława Grzechnik
• Pani Irena Linkert

Obie Panie zostały odznaczone prestiżowymi tytułami „Za zasługi dla województwa opolskiego”.

Posiedzenie WRDS po raz kolejny uwypukliło, że bez szybkiej i skutecznej interwencji w zakresie polityki kadrowej, stabilność i jakość opieki zdrowotnej w Polsce będzie zagrożona. Strona związkowa zapowiedziała dalsze działania w ramach dialogu społecznego, mające na celu wypracowanie rozwiązań, które zapewnią bezpieczeństwo pacjentom i godne warunki pracy pracownikom.

Artykuł Posiedzenie opolskiej WRDS o kadrach pielęgniarskich – kluczowe wyzwania pochodzi z serwisu FZZ | Forum Związków Zawodowych.