email: biuro@fzz.org.pl
tel: (+48) (22) 628 73 75
Logo Forum Zwiazkow Zawodowych

Forum Związków Zawodowych

Dyrektywa o zapewnieniu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym: ostatnia przeszkoda na drodze do nowych praw dla rodziców i opiekunów.

Posłowie w Parlamencie Europejskim muszą przegłosować nowe prawa dla rodziców i opiekunów – twierdzi Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ)

Dzisiaj, 4 kwietnia, Parlament Europejski będzie glosował nad finalnym porozumieniu dotyczącym dyrektywy o zapewnieniu równowagi między życiem prywatnym i zawodowym – jaki został osiągnięty w tzw. tri logu, a później przyjęty przez Radę.

Dyrektywa wprowadzi nowe prawa w wielu europejskich państwach, w tym:

– 10-dniowy urlop ojcowski w okresie narodzin dziecka i płatny na poziomie zwolnienia lekarskiego

– 5 dni urlopu wychowawczego – choć niestety bez obowiązku wypłaty za ten urlop

– prawo rodziców i opiekunów do wystąpienia o elastyczne formy pracy, na które pracodawca musi odpowiedzieć, a w przypadku odmowy musi to uzasadnić.

Dyrektywa wprowadza także „nie zamienialny” dwumiesięczny urlop tacierzyński w ramach obecnego czteromiesięcznego (oznacza to, że zamiast urlopu dla jednego rodzica – zwykle matki – który może trwać i 8 miesięcy, ojciec MUSI wziąć co najmniej 2 miesiące, inaczej rodzice te dwa miesiące stracą).

„Ta dyrektywa to dobra wiadomość dla rodziców i opiekunów” – mówi Montserrat Mir, sekretarz konfederalna EKZZ. „Wprowadza wiele nowych praw, które uczynią życie pracowników łatwiejsze w wielu unijnych państwach. To pokazuje oblicze Europy, która chroni i daje konkretną pomoc. To prawdziwy postęp, nawet jeśli mógłby iść dalej. EKZZ domagała się silniejszych praw, np. minimalny europejski próg płatniczy i odprawę dla opiekunów, którzy kończą swoją pracę opiekuna – ale ten kompromisowy pakiet jest mimo wszystko istotną zmianą na lepsze”.

“Ostatnią rzeczą do zrobienia jest przyjęcie dyrektywy przez posłów w Parlamencie Europejskim, a potem przyjęcie jej przez państwa członkowskie do prawa krajowego. Rządy mają 3 lata na to, ale my apelujemy, że uczyniły to szybciej.

Pracownicy i związki zawodowe – partnerzy społeczni – będą odgrywały w tym procesie implementacji bardzo ważną rolę.